、体全面考核，择优录用。在录用后，如发现不符合招工条件或患有慢性疾病以及其他原因不能适应工作要求时，企业可以按合同规定予以辞退；违反劳动纪律和通信 、劳动人事厅、局（劳动局）可根据当地实际情况，因地制宜地制定有关工资待遇的具体办法。劳动合同期满或经双方同意提前解除合同时，可按农民合同制工人在企业工作 ...
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等方面的理论知识。比较熟悉企业、事业单位、国家机关的工资制度，企业工资分配形式，能处理日常工资工作中的一般性业务。（２）能独立从事某个地区或某种行业中工资 、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关 ...
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中小型补偿贸易，要以发展出口商品生产、增加外汇收入为主要目的。开展这项业务，要结合我国的实际情况，多搞劳动集约产品，不要片面追求自动化；要尽可能利用现有的厂房 开办定期班轮，把运输安排好，保证按合同规定的时间发运和接卸。外贸部外运公司要把这项业务的运输，纳入自己的工作范围，按正常外贸运输渠道，统一接受 ...
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规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。第三十八条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训；(二)获得 的；(九)未依照职业病防治法和本条例的规定将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的 ...
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因企业职工下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门 对用人单位请求人身损害赔偿。 七、关于仲裁裁决的问题 22、劳动争议调解仲裁法第47条第（一）项规定的劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数项请求 ...
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1日，郑州某某人力资源服务有限公司与第三人某某重矿公司签订《社保代理、工资代发专项业务协议书》一份，载明：第三人某某重矿公司委托郑州某某人力资源服务 每月25日前支付张某工资；原、张某解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。该合同加盖有郑州某某人力资源 ...
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，负责甲方行政、品牌建设及企业上市筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008年3月1日起至2011年2月28日止。 正商公司解除与李金桂的劳动合同，符合法律规定和劳动合同的约定。首先，李金桂在上诉状称，“从被上诉人的每月《工资变动情况表》和《各部门负责人签到统计表 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520元×11个月＝5720元。3、工休日上班 5月从事的保洁工作，正是某某物管公司所承揽的武隆县某某医院清洁劳务业务的组成部分。同时，杨某某的工资报酬也系由某某物管公司发放。因此，应认定杨某某系与 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520元×11个月＝5720元。3、工休日上班 5月从事的保洁工作，正是某某物管公司所承揽的武隆县某某医院清洁劳务业务的组成部分。同时，吴某某的工资报酬也系由某某物管公司发放。因此，应认定吴某某系与 ...
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的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。此外，被告拖欠 原被告双方签订的书面劳动合同显示，原告工资每月1200元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、 ...
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