向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金 止，原、被告之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自 ...
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8月至2008年8月综合保险费。被告某某公司辩称，不同意原告加班工资数额，未签劳动合同的双倍工资应从2008年2月起算，同意补缴综合保险费。经审理 原告磋商、签订书面劳动合同，故原告要求被告支付该期间未签订劳动合同二倍工资的请求，合法有据，本院予以支持。据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应 ...
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提出离职，单位不准，要求我至少还要干2个月。我在网上劳动监察网举报单位，2010年4月1号劳动局通知我去立案，以他没和我签合同和不予病假，不予 工资的仲裁请求，与《劳动合同法》自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系 ...
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制度，进而引起的无论是原告解除与被告的劳动关系，还是被告自动离职，双方间产生了劳动争议，被告作为劳动者一方，申请劳动仲裁是其正当行使民事权利，不属滥用申 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内补签书面劳动合同，否则，用人单位应承担法律责任。上诉人录用被上诉人的时间为2007年 ...
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庆九与原告已经形成事实劳动关系，根据劳动法和劳动合同法的规定，应当订立书面劳动合同，如果劳动者不签订劳动合同，用人单位应当书面通知其终止劳动关系，原告既没有签订合同也没有 申辩，言明江庆九9、10月工资随时来领，其未签劳动合同的原因系江庆九本人不愿签，故未按被告认定的双倍工资数支付江庆九。2009年3 ...
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劳动争议可以申请劳动仲裁：（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ，致使拖欠农民工工资的问题久拖不决。农民工的法制观念和维权意识比较淡薄，用人单位拒签劳动合同，也听之任之。有些农民工为了保证择业自由，自己也不愿意签订劳动合同 ...
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双方解除了劳动关系，原告要求被告支付加班工资，被告拒绝支付。原告是农业人口，没有退休金也没有参加社会保险。现请求判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资5501元 劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2月 ...
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劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工 庆自2009年5月12日到康凯生物公司工作，至2010年5月19日离职，故康凯生物公司应向黄文庆支付一个半月工资的经济补偿为1800元。 ...
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元于法有据，数额合理，法院不持异议。某公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者出勤情况及工作时间进行举证。某公司虽提交工作时间统计表及加班工资统计表，但 无须向张某某支付未签劳动合同二倍工资及加班工资。张某某同意原判。经审理查明：2008年1月1日张某某入职某公司，2010年10月12日离职。双方于 ...
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北京市宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2009年10月1日至11月7日工资、加班费，支付未签劳动合同二倍工资差额及未缴纳社会保险的赔偿金。2010年 法院不持异议，予以确认。对于养老保险的赔偿问题，因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老 ...
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