。新劳仲案字(2009)第173号裁决书以最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》为审理依据，实属适用法律错误。二、新劳仲案 解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定，肖合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向 司法程序上具有工伤确认的基本权限 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定，肖合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向 司法程序上具有工伤确认的基本权限 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇 ...
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转岗问题(变相的辞退在,同时有转岗的通知书),本人不同意,公司要胁后(有电话录音),同公司签订了协商解除劳动合同协议,内容为双方友好协商并达成一致,依据合同法赔偿 合同关系.签订后公司以不实的理由公示给供应商,现对本人造成不良影响.现在去申请仲裁,但是劳动局说先得调解,后去调解处,其又说不可以调解.我 ...
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原告出院后没有回该单位上班，2009年6月29日，原告与其单位签订了协商解除劳动合同协议书。诉讼中，原、被告一致同意误工费按每月960元计算三个月。 人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿 ...
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用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但一直未按时协助办理档案转移手续，按《劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有损失应如何赔偿，目前以就此问题进行了劳动仲裁，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求，请问：最大限度能够要求什么方面的赔偿 ...
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用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但一直未按时协助办理档案转移手续，按《劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有损失应如何赔偿，目前以就此问题进行了劳动仲裁，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求，请问：最大限度能够要求什么方面的赔偿 ...
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孕妇自愿与单位协商解除劳动合同，但由于单位医疗保险缴费断档，生育后领不到长春市医保中心给的生育补贴，大约8000元，是否可以所赔？怎样所赔？如果公司提出停业，我是否可以提出提前解除合同，要求一次性补偿，到我哺乳期满为止的工资，那保险怎么处理，是否可以再提出赔偿保险部分？...
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各位律师： 大家好！我想咨询一个问题，就是我跟单位已经协商解除劳动合同，他们也按照劳动法规定的按N+1的方式进行赔偿。但是当我办理好所有手续后，单位里面还未支付赔偿金，说是暂时不处理，我想问，这样的情况我该如何处理？...
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