。本人当时被其突如其来的话弄得十分震惊，已经让我写了转正申请，为什么突然又要辞退我，原来就是因为我怀孕了，于是本人向法律人员咨询了一下，怀孕期间公司如果没有 三个月以后转正才能给本人交保险，所以试用期间，本人的保险一直挂在前一个单位，到本月15号就终止了，请问这个对我申诉有没有影响，还有我们签的合同是 ...
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。本人当时被其突如其来的话弄得十分震惊，已经让我写了转正申请，为什么突然又要辞退我，原来就是因为我怀孕了，于是本人向法律人员咨询了一下，怀孕期间公司如果没有 三个月以后转正才能给本人交保险，所以试用期间，本人的保险一直挂在前一个单位，到本月15号就终止了，请问这个对我申诉有没有影响，还有我们签的合同是 ...
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年，由于多种原因公司于2011年10月停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位给与被辞退员工适当补偿：工作10年以上每年补助800元，10年以下补助700元不等。我因不同意被辞退，就此搁置，放假至2012年12月，放假期间公司没有给我发一分钱工资。现如今我因 ...
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也在机关领取，没有购买社保，由于机关不准请临聘人员，04年转到该部门下属事业单位发工资，干活还是在机关，也没有购买社保，由于该事业调整，2011年又转到另外一 （超生），我们都是农村户口，也不太整城市计生工作。由于这事，单位把我辞退（单位怕超生影响单位义计生奖等问题，将我被逼或是骗取签了自愿辞退书）， ...
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的此举措手不及。小莉认为，自己的劳动合同还没到期，单位单方面解除劳动合同，单位应该给予补偿。临时辞退，短时间内找不到合适工作，没有工资维持生活。于是 仲裁的调解，某运输公司一次性给予小莉8000元的赔偿。依照劳动合同法规定，用人单位和职工都应当签订劳动合同，没有书面劳动合同的，应当按双倍工资向职工支付 ...
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工资差额较大，是按照平均来还是按照新合同，我辞退单上面表述只补2个月和一个月提前通知，但是基准很低，我是超额完成单位全年招生计划的，却仍然不给我提成。？2. 购买的社保和公积金，是否违法？3.我是做业务的，公司承诺并有纸面写的提成，却在辞退我时表示全部没有，我同事可以作证，这个是有利证据吗？非常感谢您...
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法46条和47条： 第四十 3年劳动合同，目前工作了2年7个月，公司今年说我绩效考核不合格，要辞退我，我看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由 ...
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职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，应由用人单位负举证责任。被告没有提供有关职工 为解除与原告的劳动合同，但未按照约定对原告进行培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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有甲流，真好当时也发烧，故请假回家休息，后假期完未再回去进修，跟我单位要求提前结束进修，单位同意，但是未再立别的协议，进修费我也未到单位报销，现因生病 ，病假事假处理，未得工资，因期间一个月未请假，先去续假，单位说要辞退，请问我生病期间单位可不可以辞退我，辞退我后我要不要倍偿，是多少？单位要不要倍偿我 ...
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社保中心强制单位补缴这部分社保。然而由于我的这个行为导致单位多次口头辞退；上周五，单位通过其他的同事（非HR）转给我一个传真文件，大概内容是：通知：由于某某同志严重损害公司利益，现给予某某同志公开除名的决定。。通知落款只有单位的公章（传真件） 我的问题是：这样的一个通知是否具有辞退我的 ...
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