单位辞退员工的条件 -全站搜索

北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理；8、对企业裁员进行策划及指导；9、机构，股东会、董事会、监事会工作条件及其实施细则、议事规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2根据 ...

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深圳劳动仲裁律师

派出庭管辖。罗湖、福田、南山、盐田劳动仲裁委员会除上述市级仲裁委员会管辖范围外其他用人单位与其员工发生的劳动争议。龙岗、宝安劳动仲裁委员会辖区内所有用人：仲裁委将在收到相关证据材料起5日内决定是否受理；对于不符合上述任一条件的案件，仲裁委将依法不予受理。五、劳动仲裁代理人资格相关规定根据广东省劳动 ...

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深圳劳动仲裁律师

派出庭管辖。罗湖、福田、南山、盐田劳动仲裁委员会除上述市级仲裁委员会管辖范围外其他用人单位与其员工发生的劳动争议。龙岗、宝安劳动仲裁委员会辖区内所有用人：仲裁委将在收到相关证据材料起5日内决定是否受理；对于不符合上述任一条件的案件，仲裁委将依法不予受理。五、劳动仲裁代理人资格相关规定根据广东省劳动 ...

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浅析我国企业经济性裁员法律制度

的立法现状企业经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动各种标准，然后据此来判断各企业是否符合经济裁员的条件。由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员标准就会彼此不同，这样无疑会造成操作 ...

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合同纠纷

本科以上学历者。好了事情开始发展了，本来公司算下来，达不到以上条件的是人数众多，特别是工作年限的设定，但是领导怕事情闹大了，所以在第三条上做了手脚我们安心工作，而不怕做了一半被随意辞退的合同而已，但是我们尊敬的领导们居然在这种情况下拿出所谓的方案，冷了广大员工的心，请问天理何在？国家法律法规何在？ ...

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浅析我国企业经济性裁员法律制度

的立法现状企业经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于各种标准，然后据此来判断各企业是否符合经济裁员的条件。由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员标准就会彼此不同，这样无疑会造成操作上 ...

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原告上海XX广告有限公司为与被告XX劳动合同纠纷

被告，尽快就派往浦东工作和劳动合同签订一事给予答复，但被告提出了高于原约定的条件；由于被告未明确表示不签订劳动合同，所以其始终存有被告会同意签订劳动合同之年3月15日口头通知其自2010年3月31日起离职，此行为构成了违法辞退，且原告未与其签订劳动合同，故提出如下请求事项：1、要求原告支付未签订劳动 ...

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某某诉某某公司劳动争议案

自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止；第二条约定原告在硅片部操作岗位工作；第七条约定一份表示没有必要协商变更劳动合同，劳动合同应当继续履行，要变更需协商一致，如果被告辞退原告，被告应支付原告应得及赔偿金等；另一份函中，原告表示被告根据主观 ...

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