六十五号 颁布时间：2007-6-29发文单位：全国人民代表大会 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权 ...
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认识不够，从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与 。 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位 ...
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合同法(中华人民共和国主席令第六十五号)《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日 赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 ...
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单位不向劳动者支付经济补偿。 三十七、非全日制用工的劳动报酬如何支付？ 《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 的，工会依法给予支持和帮助。 四十、《劳动合同法》关于劳动监察举报制度是如何规定的？ 《劳动合同法》第七十九条规定，任何组织或者个人对违反 ...
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作为劳动合同的附件，或者由劳资双方团体在集体协议中约定。我国《劳动合同法》则需要对该协商条款的适用主体进行明文规范，因为我国目前没有实施得力的集体谈判制度，劳动者和单位之间的约定往往因为劳动者的弱势地位而成为劳动者被迫接受。 2．适用客体上的限制 这是指竞业 ...
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维护社会公正和社会秩序，促进社会经济和谐发展都具有十分重要的意义。 关键词：合同法 缔约过失责任 构成要件及特点 一般认为，缔约过失责任理论是德国法学家耶林1861年 及合同因不成立、无效或被撤销的情况；违约责任是我国《合同法》中一项重要的制度，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同 ...
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，UNIDROIT于1980年成立一个由来自不同法律文化和背景、具有实践经验的众多合同法和国际贸易法方面的专家、学者、律师、法官组成的工作组，探求阐述国际商事 维持合同的其余部分不合理。62 必须指出的是，并非所有在不同国家法律制度下出现的合同无效的原因都属于PICC调整的范畴,它不涉及以下原因而导致 ...
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认识不够，从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工 。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制 ...
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如果承租人事先知道出租人无权处分，还可要求其赔偿损失，支付使用费。另一方面，我国《合同法》第228条明文规定∶因第三人主张权利，致使承租人对租赁物不能使用、 与善意取得制度无任何的法律及概念关联，不能适用善意取得，只能将其视为一个简单的租赁合同纠纷案件来处理，判断租赁合同的有效性应适用合同法或民法的 ...
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终结(或者仲裁裁决已经作出)并已进入强制执行程序的情形，与民法上的代位权制度并不相同。(一)构成要件方面，上述司法解释要求的是债务人不能清偿债务和不行使 债权人的利益和便利债权人考虑，我国民法仍应设立代位权制度。《合同法》顺应这一需要，规定了这项制度，其重要目的在于解决现实生活中大量存在的三角债问题。 ...
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