服务体系的建立和完善。第二十五条鼓励境内外专家在高新区长期或者短期从事技术创新、讲学、学术交流活动。高新区管委会和所涉及的企业或者科研机构应当为 条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制的义务;高新技术企业 ...
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、劳动保险、户籍等有关手续。引进的人才在安家补助、医疗保健、评聘专业技术职务、工资津贴、住房以及配偶就业安置、子女入学入托等方面享受本市的优惠待遇 、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制的义务;高新技术企业 ...
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格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同 保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议。3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才 ...
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格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同 保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议。3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才 ...
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因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》，合同 双方于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。2009年3月11日，被告向原告送达《商业、技术保密协议解除通知书》，单方解除双方于2007年11月 ...
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提高。在审判实践中发现，部分当事人订立的合同不规范，诸如技术保密内容、验收方法和验收标准、风险责任承担、技术成果和后续改进成果的权利归属及使用、 铤而走险，以侵权盗版的形式降低自身研发成本。 2、软件企业从业人员年轻人居多，员工稳定性差。年轻人是软件企业的主力军，但年轻人也是容易跳槽的群体。年轻人迫于 ...
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便是一个企业赖以生存和发展的商业秘密。 一个商业秘密的延生，可以说是一个企业全体员工多年努力的结果，其开发和完成凝聚着单位大量人力和物力的投入，它更是 。《意见》第七条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技 ...
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对创造性的程度要求不一样，专利法要求的新颖性（也叫创造性）是指同申请日前的技术相比，发明应有突出的实质性特点和显著进步，实用新型应有实质性的特点和进步；而 规定，确认了商业秘密的财产权利属性以及权利人与其他人员之间的明示或者默示的保密合同关系，但从侵犯商业秘密罪在我国刑法分则结构中所处的章节，不难看出 ...
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，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息1。这一定义规定了商业秘密的三个特征。1、 设计 制定严谨周密的劳动合同保密条款或专门保密协议是重要的商业秘密保密措施。做到这一点，保密协议应当顾及如下方面：保密信息的定义及范围、员工对保密的承诺及保证、 ...
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非专利技术的评估结果为人民币983万元。华丽公司制订有中空玻璃复合胶条配方及生产工艺保密条例，该条例规定华丽公司参与该工艺人员不得泄密，否则追究其违约责任。华丽公司 伟亦为该厂的员工。2001年4月13日，高洁胶条厂与陈翠香就有关“中空玻璃铝芯复合胶条”项目签订一份《技术服务合同书》。该合同约定，陈翠 ...
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