条所有党政机关、群众团体、事业单位和企业的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业中方员工，均应交纳住房公积金。离、退休职工以及临时工、三资企业外方职工不缴纳住房公积金 第六条住房公积金的缴交基数，按职工本人上年度月平均工资计算，工资额按国家统计局的规定计算。第七条职工个人交纳的住房公积金，由职工个人支付 ...
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认定，有当事人的陈述，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交说明、出差 元（2000元/月÷21.75天/月×8天×200%）。由于原告没有按时支付给被告工资，被告提出解除劳动关系，原告应当支付给被告解除劳动关系的经济补偿金。按 ...
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提前离开不退还保证金，因此保证金本人并没有向甲方所要。 教师聘用协议第7条：员工辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有 ，但甲方拒绝了，甲方说工资计算到当天为止，让乙方一个月后来领取工资。 教师聘用协议第8条：若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算 ...
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元/件。但在5月份我请假回来以后就不给我按同工种计件薪资来算。把我原来计算工资的流程改为0.09元/件我就不同意去其他部门帮忙。要求做回原来工种。。公司 说我没有做事不给这计件工资。。都一个多月没给我安排工作。。期间有这一工种员工离职。。也没有让我去做。。而是又重新招聘一名。。我现在该怎么办。。如果 ...
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的工作是计件工资 计件未够最低工资标准按最低工资发放 因为有员工离职 公司和我协商后代班 我和公司在上月初口头协定增加工作量工资涨为1600+计件工资 公司在每月 日结账 我上个月3号已经开始增加工作了 可是公司说要在下一个月才能开始计算 因为在25号之后协商的 不能那样计算 只给了我增加工作后的几件 ...
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考勤表、工资单反映，2008年9月起原告未有出勤记录，该月起被告发放员工的工资名单中亦无原告，原告亦未能提供其2008年9月仍在被告处工作的相关证据， 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告的劳动关系于2008年8月30日解除，此时原告应当知道其权利受到 ...
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的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始 在利益衡量时，在集体合同制度中引入了工会作为一极，并规定了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然，在国外，工会组织的集体谈判权 ...
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9月17日止，被告每月工资为3500元。2009年7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将 的工资，于法不悖，应予准许。具体数额应当按照被告的月工资3500元作为计算基数，故原告理应支付被告2009年12月30日至2010年2月12日期间的工资 ...
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你好 我想咨询一个事情 之前公司因有员工离职 让我代班多做一个人的工作 当时说协商好了涨工资的情况 但是做了一个月工资还是没涨 公司现在告诉我从下个月才开始计算 但是我从这个月已经开始做2个人的工作了 因为当时立没有书面的文件 请问我能向公司要求按以开始多做工作 ...
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月），放假公司有贴通知，第一个月按1130计算工资，由于年关将至，厂方有相关人员称年底辞职者将会马上发放离职工资，于是在2014年1月14号我偕同4人 写他拖欠工资，所以一分补偿金都没有，我们4人都是3-4年工龄的行政部老员工，从12月至今天，惠城区劳动局，小金口劳动所时不时都叫我们回去填这样资料那 ...
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