我是一名饭店的员工。未与饭店签定劳动合同。上个月《6月份》 由于家中有事。请假一天。未按时返回。旷工半天。这个月8号又旷工一天。 饭店领导给我的 开除。工资不发放。请问。我这种情况能不能领到应得的工资。 还有就是。我们饭店规定旷工一天扣三天工资。并处以100-500元罚款。请问他的这个罚款制度合理吗？...
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班,试用期结束后,我主动找公司要求签合同,公司领导没有给我签,说:"公司刚起步,许多制度不完善,大家都没签,后面再补".转正后的保险也没买,公司领导又说:五 公章(是今年3月份公司为我开的一份证明,证明我是本公司员工,姓名和身份证号都有)/请假条一个(3月份的,领导的签字没有公司盖章/公司从上年5月到 ...
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了一张白条，说第一季度奖30号发放，其他员工季度奖已到工资卡，而且由于一次请假莫名在我季度奖里扣了一百块钱。根据学校一贯的制度“中途离职，不发放奖金”。 请大家帮我，怎么处理这件事情，我只想迅速离职，要到我的辛苦钱。...
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、暂住证的办理，节假日补贴和其他福利，参照相关法规及酒店服务员（与酒店其他员工同等）。 四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动，如烹饪比赛等等 休息、请假等事宜。 2、 在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。 3、 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务 ...
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程岩龙，任董事长。上述二被告共同委托代理人颜志航，系莹平工贸公司员工，特别授权。被告中国太平洋财产保险股份有限公司衢州中心支公司（简称太平洋衢州公司）。代表人 工作，单位并未证明是派人护理或家人请假护理，是否扣发护理人员的工资等均未说明，故本院结合个体企业管理的相关制度和规定，考虑到护理人员的实际情况 ...
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规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 次之。”表明王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的 ...
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4月18日新来人事让我签份不平等合同，我没签，我说等你合同上提到的制度完善了我才能签。一直工作到今年5月份，公司让交份个人资料作宣传用，里面有份 被辞退了。而且6月3号说忙，工资 在6月15日统一发工资前打上个月公司新帮员工办的卡上。今天6月6日端午节，明天公司开始上班，我该怎么办，怎么维护自己权益？...
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30日期间的劳动合同及该公司2010年8月18日出具的误工证明，载明：公司员工赵xx自2008年12月起在公司担任专职司机，每月标准工资为1,500元， 交通事故后，请假休息至2010年4月6日，期间公司未发放其工资，并扣发其2009年年终奖金3,500元。审理中，原告自称其公司财务制度不规范，发放 ...
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为：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际 质证的浦劳仲（2010）办字第2624号《裁决书》、社会保险缴纳情况查询、请假申请表、被告仲裁期间提供的原告2008年1月至2009年11月期间的工资单、 ...
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月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王连河的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与 。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王连河的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条 ...
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