拉开工资差距，充分发挥工资的激励机制。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资化、货币化。第十六条 企业应根据国家和省有关规定，建立并严格执行 权益，自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动监察机构的处理决定。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。关联法规：全国人大法律（1 ...
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的养老保险费中按职工本人缴费工资基数划转记入职工个人帐户的部分)可以继承。三、统一基本养老金计发办法。企业职工达到法定退休年龄，符合国家规定的退休条件且 机构应无偿提供服务。第五章 附则第二十六条 违反本办法有关规定的，依照《湖南省城镇企业职工养老保险办法》(省政府令第59号)处罚。关联法规：地方政府 ...
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征收的工伤社会保险基金总额中提取2％至4％作为管理费。管理费的开支项目为：(一)管理工伤保险工作人员的工资、福利以及生活补贴；(二)业务费、宣传费；(三)必要的 、教养期满后继续发给。第三十四条职工及其亲属因工伤保险待遇与企业发生争议，按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理。第三十五条农民合同制工人因 ...
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表于次年4月30日前报送市局。 二、关于一九九九年度企业所得税汇算清缴、城镇集体、私营企业财务决算有关业务问题的规定根据财政部、国家税务总局、辽宁省地方税务局有关 税所字[1994]114号文件的规定外，还应满足下列条件：1、残疾职工的工资关系应在本福利企业且福利企业必须为残疾职工缴纳基本养老保险；2 ...
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第一章总则 一、为了加强邮电通信企业专用基金管理，提高奖金使用效益，根据国家有关规定，结合邮电通信企业的实际，特制定本办法。 二、本办法适用于邮电通信 企业按规定比例从利润留成中提取形成的用于支付企业职工超额劳动报酬的专用基金。其使用范围是：（一）实行工资总额同经济效益挂钩按总挂分提办法应从企业奖励 ...
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劳资司，相应调整其所在铁路局或部属总公司的工效挂钩基数和劳动工资计划。企业改制后职工原工资和干部级别存档。改制企业在执行国家有关法规政策前提下，可根据本企业 境外资本入股时，按国家有关法律办理。职工持股会的组建与管理遵照当地政府有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条小企业改为股份合作制时 ...
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〕第３７７号文发给你们。为了贯彻好《试行方案》，部制订了《〈煤炭企业职工养老保险制度改革试行方案〉实施细则》（以下简称《实施细则》），现予 的筹集第三条企业缴纳基本养老保险费的工资总额按国家统计局关于工资总额组成的规定计算。缴费工资总额由社会保险机构按照国家有关规定审定。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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办法。7、长期亏损或微利、地处偏僻、不便管理的饮食、服务、修配、副食、糖业等行业的小店小铺，可由职工个人或集体承包，“定额交利，费用自理” 奖金要按照市政府有关规定，严格控制。 附：关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下， ...
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，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在职工工资增长低于经济效益增长的前提下，根据劳动力市场供求状况变化和国家有关政策规定，自主确定 保障其基本生活，提供职业介绍、转业训练、生产自救等再就业服务。 八、企业应向被裁减人员发放一次性经济补偿，其数额按被裁减人员被裁减前十二个 ...
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、繁重、危险岗位和技能要求高、责任重岗位上工作的职工工资水平高于一般岗位上的职工。第十七条 企业在提取的工资总额内，在进行岗位劳动评价的 )计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。暂未纳入工资 ...
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