伤残标准进行赔偿的请求，没有依据，法院不予支持。根据某某的工资标准及其伤残情况，按照本市的相关规定，公司应以3,896元/月为计发基数，支付某某8个 为十级伤残。故上诉请求撤销原判，依法改判。 被上诉人某某辩称：上诉人未对工伤鉴定结论申请再次鉴定。请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院 ...
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律师。张艳晓与河南中德塑钢型材有限公司（以下简称中德公司）因工伤保险待遇纠纷，均不服巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字[2012]028 7月1日调整为1080元之前的最低工资标准每月800元，但低于解除劳动合同上年度即2011年度巩义市在岗职工平均工资2199元/月的60%，即低于2199元× ...
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，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ...
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不服，2009年1O月22日，经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级。期间被告以生活困难向长葛市劳动争议仲裁委员会提出先予执行的申请，该仲裁委于 工资为1800元，已发放到2008年6月，其工资标准不低于2008年度许昌市工伤保险统筹地区平均工资标准18576元。原审认为：被告时真是在原告处工作中 ...
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）项合计261295元，限本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助鑫，标准为：……三级伤残为23个月的本人工资……《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条在本省从业的农民工，经 ...
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据”。 关于“在厂区内打人”一事上诉人在一审中已经明确说明了双方因为工资问题，上诉人只是推了一下财务人员，而且没有造成财务人员的任何损伤， 工资福利待遇不变”就等同于“XX市职工最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定”？一审法院认定事实及适用法律 ...
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三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构 低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。 十一、辅助器具维修费①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认 ...
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保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 二、停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 . 2、要求：停工留薪期一般不 补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%. 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准 ...
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1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。 第二十九条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作 的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。深圳工伤赔偿 ...
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月.；工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算,标准为七级伤残36个月,八级伤残26个月,九级伤残16个月,十 ...
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