只规定的“生活补助费”，因此该复函中关于“劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行 证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人在二审期间提交 ...
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只规定的“生活补助费”，因此该复函中关于“劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行 证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人在二审期间提交 ...
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保障部制定了《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系 ，证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人在二审期间提交 ...
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保障部制定了《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系 ，证据不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人在二审期间提交 ...
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某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同的原因就是山东某某某集装箱物流有限公司不按规定支付加班费。 原审认为：本案当事人双方争议的焦点为：l、孟某某主张的押金 月9日双倍工资23 418元；4、山东某某某集装箱物流有限公司是否应当支付孟某某解除劳动合同经济补偿金23 418元。结合案情及经庭审质证的证据， ...
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年5月的工资2416.91元。川北科技公司主张2009年6月川北科技公司已支付邓甲工资803.54元，对此邓甲予以认可。川北科技公司主张该803.54元 后的实发工资。邓甲对扣除工资原因不予认可。邓甲以要求川北科技公司支付加班费、年假工资、2009年6月份工资、解除劳动关系经济补偿金为由到北京市海淀区 ...
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按规定签订劳动合同，而且也未为其办理各项社会保险，同时，也不按规定支付加班费。被告为此向焦作市解放区劳动仲裁委员会提起仲裁。焦作市解放区劳动仲裁委员会依法支持 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由焦作市现代健康体检中心负担。 ...
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支付该部分工资，扣除增值等各方面的因素，应当按照该职工提出支付加班费的主张之时的前十二个月的平均工资标准予以确认具体数额，应当按照该职工的 记薪天数也应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的方式估算 ...
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.依法撤销一审判决第五项内容，判决被上诉人系违约解除劳动合同，上诉人因此无需支付经济赔偿金；4.本案的劳动仲裁费、诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人辩称：一审事实 支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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合同通知书未送达被告，所以要求病假工资有依据。被告共加班124天，公司应支付加班费，原告提供的考勤记录也能看出2008年3月29日星期六被告仍在加班 经济补偿金2700元；4、将人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；5、支付2008年6月至今的生活费。2010年8月26日，洛阳市劳动争议仲裁委员会 ...
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