晋升的各类专业技术职称，待主管部门、区级评委会整顿、验收后，从确认其职称之日起享受有关待遇。 三、关于地区划分和津贴问题根据我区的实际情况，全区暂分为三类 3、在三类地区工作的不享受地区岗位津贴。 四、关于有关待遇的工作年限计算问题享受浮动工资、岗位津贴、工龄补贴的年限，是指在宁夏工作的时间，并按下列 ...
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包干工资总额基数＋上年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额(含翘尾部分)＋上年按净收入工资含量计算的应增加(减少)包干工资额。(四)净收入基数根据本部的实际情况，企业包干工资 》的规定交纳个人所得税。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条 本规定由本部人事司负责解释。第二十二条 本规定从发布之日施行。...
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倍工资如何计算1.双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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平均承担。2006年1月至2013年1月期间，公司共计扣除蔡女士工资9600元。2013年2月28日，公司以合同期满不续签为由终止了蔡女士的劳动关系，但 的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资，扣款也属于劳动报酬的组成部分，应当计算在内。本案中，公司无法提供扣款的相应证据，应当返还 ...
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的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。2.对于综合计算工时制的用人单位而言 对劳动者的提醒 为了保护劳动者的权利，《劳动法》对用人单位安排延长工作时间以及工资报酬都做出了一定的强制性规定，用人单位强迫劳动者以单方声明的方式自愿延长 ...
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工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、西藏自治区统计局统计数字 【 任何判断或保证。 3、本法律意见书仅根据并依赖于本法律意见书出具之日公布并生效的相关法律、法规，并参照部门规章等本国的法律、法规、 ...
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月24日起至2013年4月23日止，施某在驾驶员岗位工作，每月工资为1200元，实行每周六日工作制和综合计算工时工作制，某船舶公司每月向施某支付的工资 违反用人单位规章制度为由，解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资均高于合同约定的1200元。施某申请仲裁，请求某船舶公司支付其加班加点工资。 ...
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月24日起至2013年4月23日止，施某在驾驶员岗位工作，每月工资为1200元，实行每周六日工作制和综合计算工时工作制，某船舶公司每月向施某支付的工资 违反用人单位规章制度为由，解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资均高于合同约定的1200元。施某申请仲裁，请求某船舶公司支付其加班加点工资。 ...
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大开口。当然，工伤责任是用人义务，理应赔偿，但是也应当按法律规定合理计算。 [案情回放] 王某诉合肥某建设工程有限公司工伤赔偿。2010年3月初，王 和社会保障事业发展统计公告》建筑业年平均工资为30605元，即认定平均每月2550元。 ②根据2010年12月8日《国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、本人与公司实际签订合同日期为2011年7月15日 日止，共计182天，月工资按合同原件1200元工资标准计算，计7280元。 且合同2011年12月31日到期后，公司至2012年4月未与本人续签 ...
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