劳动合同试用期相关法律。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应 劳动合同期限中。其次，要明白用人单位只约定试用期而未签订劳动合同是违法的。实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人平顶山市赛恩房地产顾问有限公司申请撤销平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会平新裁字[2009]16号仲裁裁决书的主要理由是：公司根据劳动法 应支付杜志腾未依法签订劳动合同期间的双倍工资。杜志腾要求经济补偿金问题，因杜志腾主动向用人单位提出辞职，根据劳动合同法相关规定， ...
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月开始从事收发保单工作，2009年11月17日因回家带小孩，主动提出辞职。新华人寿与杨明芬未签订劳动合同。2010年3月，杨明芬向桃源县劳动 明芬不服上述判决，向本院提出上诉称：1、用人单位不服仲裁裁决，只能向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。而被上诉人却向原审人民法院起诉。原审法院受理， ...
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使职工被迫辞职，资遣费之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职， 实质上就是行使法定解除权，是因劳动者自身原因解除劳动合同， 某要求，并结清了刘某的相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲 裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济 ...
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的用人单位，不承担任何责任。因此，赵某于2008年3月2日主动提出辞职，单方要求解除劳动关系，不能得到经济补偿金。 另一种意见认为赵某应获得经济补偿 新的劳动关系产生，赵某与人寿保险公司事实上的劳动关系解除（钱某与原人寿保险公司一直未签订劳动合同），而不是原劳动关系的延续。 其次，赵某是在人寿保险公司 ...
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的用人单位，不承担任何责任。因此，赵某于2008年3月2日主动提出辞职，单方要求解除劳动关系，不能得到经济补偿金。 另一种意见认为赵某应获得经济补偿 新的劳动关系产生，赵某与人寿保险公司事实上的劳动关系解除（钱某与原人寿保险公司一直未签订劳动合同），而不是原劳动关系的延续。 其次，赵某是在人寿保险公司 ...
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。因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知 ...
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我公司新招聘的业务员，其中有一名公司多次要求签订劳动合同，但他以待遇低和常期出差为由，不与公司签订劳动合同，4个月后主动要求辞职至使未签订劳动合同，而辞职后2个月后突然又以公司未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司补偿其劳动期间双倍的劳动工资，公司该如何应对？是否为欺诈行为？...
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记录需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体美容美发店工作，双方未签订劳动合同。袁某说，早班她工作时间为早9时至晚8时，晚班为早10 晚9时30分，休息日及法定节假日都被安排工作。袁某于今年4月向美发店提出辞职，申请仲裁索要加班费并获得支持。美发店不服，请求法院撤销裁决。法院依法审结了此案， ...
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证据显示，当时张某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司为他出具一份月 申请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元，公司出具的收入证明表明他每月的工资是2万元。 ...
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