，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十六条规定，应先 ，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上年度 ...
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，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十六条规定，应先 ，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上年度 ...
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情况下，没有再与原告签订书面劳动合同，依照法律规定应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。并自用工之日起满一年，即 六条和第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《河南省失业保险条例》第四十六条， ...
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上诉人郑州华美彩印纸品有限公司因与被上诉人宋军文劳动合同争议纠纷一案，不服河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第1565号民事判决，向本院提起上诉 ，对原告质证意见不予采信，原告应当支付被告加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
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直接安排指派赵某参与的，在此次拆迁工作中受伤，所支付的医疗费用，办事处均己支付。因此工伤而发生的纠纷，赵某辩称其与郑州市某某区民 文[2009]68号《二七区社区居民委员会专职工作者暂行管理办法》明确规定民政局根据各街道办事处所报情况核发社区居民委员会专职工作者工资。3、郑州市某某区民政局无论在仲裁 ...
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。被告董志峰陈述称：依据《河南省实施暂行办法》第三十二条规定，无论劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位都应支付劳动者一次性伤残补助费、一次性医疗补助金和 ，2010年12月8日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告董志峰日工资25元。本院认为： 被告董志峰2008年11月至2009年5月25日 ...
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其加班工资，要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定按应付加班工资的50%支付加付赔偿金3919.83元，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残 ...
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为78866.16元。9、交通费发票，证明交通费为1000元。10、河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法。11、（2009）涧民一初字第551号民事判决书 月平均工资40%的生活护理费。原告在2008年6月15日支付给被告李龙堂用于治疗的5000元，理应从应支付医疗费中扣除。但是，原告在河南省洛阳正 ...
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起补发工资及相关福利。九、中国建设银行工作人员违规行为处理办法证明漯河建行的77号处分决定所依据的《中国建设银行关于工作人员违反金融制度行为处理的暂行办法》 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国建设银行股份 ...
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