情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1696137.html -了解详情
公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生 ...
//www.110.com/ziliao/article-374830.html -了解详情
，但，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均要求用人单位必须和劳动者双方共同协商约定。即是约定，应当遵循平等自愿的原则并达成合意。 权利义务也随之消灭。其后，产生的如恢复劳动关系、双倍工资、计算工作年限确定赔偿月份等均是民事法律责任而非民事权利义务。由此，前份合同已经消灭了的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-352981.html -了解详情
规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同 情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的？我是否可以以公司未购买社保为由要求公司支付我经济赔偿？可以的话是支付多少？具体怎样计算？ 恳请指点，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1094330.html -了解详情
甲方（用人单位）全称：青岛*****自动化控制有限公司 住所： 青岛市**** 联系电话： ***** 法定代表人（主要负责人）王* 乙方（劳动者）姓名 出生年月 户籍所在地 有效身份证件号码 现住址 联系电话 甲 ...
//www.110.com/ask/question-919397.html -了解详情
人继续留用了，但是劳动关系还在原药厂（此药厂主体现在仍在生产中），该员工还有三年即进入社保，现在职期间，不能够完成本职工作，因此，在2011年11月 无法做，年纪大等，要求公司开除他，并赔偿其后即将进入社保三年内的基本生活费。同时对公司的谈话及工作安排不执行，不作为。请问作为用人单位，我们应该如何做呢 ...
//www.110.com/ask/question-783948.html -了解详情
残疾赔偿金27504元，鉴定费用850元，精神损害抚慰金10000元，原告合计请求赔偿62901.17元。原告向法庭提交如下证据：1、事故报告一份，用以证明 基于该承包关系指派其员工为原告工作。本案原告是丁家山服务队的工人，原告是基于丁家山服务队的指派而到秦岭水泥施工。原告的用人单位是丁家山服务队，而 ...
//www.110.com/panli/panli_21750085.html -了解详情
事故发生有因果关系的违法行为，故确定原告不承担事故责任。因双方对事故损失赔偿协商不成。故原告起诉要求被告上海xx集团有限公司、张xx、乙xx共同 劳动合同、误工证明、工资证明、原告配偶的劳动合同、误工证明、工资证明、用人单位营业执照、原告及其儿子的户籍材料，被告上海xx集团有限公司提供的医疗费收据等 ...
//www.110.com/panli/panli_14427857.html -了解详情
原告的起诉。被告锐恒公司向本院提交的证据有：1、营业执照一份，证明被告是用人单位，原、被告之间不是雇主和雇员的关系。2、证人陈×、王××证言各一份 被致伤的事故发生，侵犯了原告的健康权，被告应为发生的损害后果承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿误工、护理等项费用的诉讼请求本院予以支持。但原告作为一名完全 ...
//www.110.com/panli/panli_8765841.html -了解详情
620元、鉴定费3,300元、护理费952元、租躺椅305元、生活用品费73元，要求在本案中一并处理，原告亦同意在本案中一并处理。2010年3月22日， 全部责任，杨志钢系职务行为，被告某公交公司作为用人单位应承担杨志钢过错而产生的赔偿责任。二、关于赔偿项目和具体金额问题：1、医疗费，根据医疗机构出具 ...
//www.110.com/panli/panli_5612155.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务