倍工资。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我 如下：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告王春燕办理社会保险参保手续，缴纳2007年10月至2009年2月期间的养老、失业、医疗等 ...
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工资16401.07元、未按时足额支付工资的赔偿金16401.07元；为钱红英补缴劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险或者将保险费用直接支付给钱红英；被上诉人 公司未为钱红英建立社会保险关系，缴纳社会保险费，造成了钱红英的损失，应当予以赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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以下简称新家园公司）、被告驻马店市鼎信物业有限公司（以下简称鼎信物业公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年11月18日向本院提起诉讼，本院于当日 原告从进入公司至今的医疗保险费、养老保险金、失业保险金、住房公积金、工伤保险费等社会保险待遇；2、被告支付原告停工至今的工资2400元；3、被告加倍支付因 ...
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关系。二、原告要求被告补办2008年1月至2009年10月社会保险手续，被告认为不属于人民法院劳动争议案件受理范围，该项诉讼请求长沙县人民法院应予以驳回。三、 关于请求被告湖南某机械股份有限公司为原告补办2008年1月至2009年10月社会保险手续（五险一金）的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，原告候 ...
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产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险 求。例如，索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等；要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者，也同时要求用人单位 ...
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份。被告辩称：被告于2000年１２月３日经工商登记依法成立，原告曾在被告单位劳动。2009年５月原告在没有履行任何手续的情况下，擅自离职。于2009年６ ，但称加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。另赔偿金、转移社会保险手续属劳动争议的前置程序，本院予以采信。原告对被告提交的证据无异议，但称 ...
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，但称加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。另赔偿金、转移社会保险手续属劳动争议的前置程序，本院予以采信。原告对被告提交的证据无异议，但称 县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、2009年６月15日前原、被告存在劳动关系；二、不支持原告的其他请求。为此，原告诉至本院。本院认为，原、被告 ...
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程序。被告辩称：2008年１月１日被告与原告签订了为期五年的固定期限劳动合同。2008年10月被告受到国际金融危机的影响，生产车间相继停产，部分职工放假 ，但称加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。另赔偿金、转移社会保险手续属劳动争议的前置程序，本院予以采信。原告对被告提交的证据无异议，但称 ...
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，但称加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。另赔偿金、转移社会保险手续属劳动争议的前置程序，本院予以采信。原告对被告提交的证据无异议，但称 县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、2009年６月15日前原、被告存在劳动关系；二、不支持原告的其他请求。为此，原告诉至本院。本院认为，原、被告 ...
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程序。被告辩称：2008年１月１日被告与原告签订了为期六年的固定期限劳动合同。2008年10月被告受到国际金融危机的影响，生产车间相继停产，部分职工放假 ，但称加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。另赔偿金、转移社会保险手续属劳动争议的前置程序，本院予以采信。原告对被告提交的证据无异议，但称 ...
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