两个月，已经提前一月通知用人单位，一月后我是否可以离职？并且这算不算解除劳动合同？合同中要求如乙方合同期未满或提前通知要辞职，甲方有权利拒付乙方的工资，乙方还必须赔偿甲方的损失费300元整，这是否合理？并且用人单位在每月15或16号才发工资，等于是押半个月工资，这 ...
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三人新华求索求知（北京）图书有限公司（以下简称求索求知公司）损害公司利益赔偿纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范君、人民陪审员郭焕、朱晓珠组成合议庭， 决议各1份，表明会议在选举新的董事会、修改公司合作协议书、重新分配董事名额等问题上形成了决议，取消了万佳精典公司在求索求知公司中董事代表的名额。随后， ...
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上没有对这项福利做过描述。这项福利在08年单位文件上有描述，并通过了职代会表决后下发。上面说在单位服务10年后，一次性免除借款，如由于个人原因辞职，需全额偿还借款 ，说钱不换掉，离职证明不开，这合法嘛？ 5、我查阅了相关法律，法律上说提供特殊待遇的类型，如提前解除合同，不应全额赔偿，应按服务年限递减得 ...
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按照法律规定？我与公司的劳动合同关系是否已经解除？现在公司不肯给我办理离职手续，不肯出具解除劳动合同说明，导致我无法正常应聘其他公司。公司提出要求， 是否合法？ 我咨询了12333，她们说用人单位可以随时提出这样的要求，且不需要赔偿，我不太相信这个结论，特向法律人士咨询。如果企业可以随时提出这样的要求 ...
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月被厂里检查出患有小三阳（无传染性），厂方开始决定让我妈妈离职，后来经过我们到劳动局的询问，厂方考虑后给我妈妈放了三个月的病假。开始厂方答应只要这个病能 个月我妈妈去上班的时候，没有工卡，而厂方给予的答复是自己自动离职，领取三个月的薪资，赔偿2000元！因为这件事发生的时候整个厂里面的人都知道我妈妈有 ...
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休了第一年的年假（我们公司定的是满一年年假7天），2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗？ 我找 ...
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。期间我找老总多次沟通未果，并与书面提交辞呈的的一个月后，即2009年3月份自动离职。实属无奈。 与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司 跟土匪公司斗争到底！谢谢了！ 问题补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未 ...
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综合工时制，工资是2300，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划离职，有几个问题想咨询。 几年来厂方从来没有给员工买社保。按照新劳动法规定，厂方如果没有给员工买社保的，员工可以要求厂方有一定的赔偿。但是我具体赔偿还不太了解。是从08年1月后所有的工资的2倍还是工作每满一年赔一个月的 ...
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在转业军人从其转业后单位（集团，从前的企业单位）离开的时候，是单位提出的离职要求，能否得到赔偿？如何计算？如果能提供相关的法律规定的网站或文件就更好了。 在此先谢谢了...
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我在青岛某商场从事销售工作，服务的品牌公司在上海，当时签订的劳动合同也在上海（由上海的劳动代理机构代办）。半年前因故离职，半年后在与新单位签订劳动合同时被原 单位告知半年前离职时商品库存不对，需要我对丢失的商品进行赔偿，但又拿不出具体的证据。并扣留了我的档案。 ...
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