争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第三章权利与义务第二十四条用人单位应当依照《 条流动人员享有下列权利：（一）持《广东省就业失业手册》可享受职业指导、职业介绍、就业培训等公共就业服务；（二）在劳动合同期满或依据劳动合同的 ...
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条本规定所称的劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位和劳动者以及职业介绍、职业培训、职业技能鉴定机构执行劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，对违反劳动法律 其近亲属与本案有利害关系的；㈢与本案当事人有其他关系，可能影响案件的公正处理的。第二十二条劳动监察员的回避，由劳动监察机构负责人决定；劳动监察机构 ...
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三条本规定所称的劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位和劳动者以及职业介绍、职业培训、职业技能鉴定机构执行劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，对违反劳动法律 申请之日起3日内作出，作出回避决定前，劳动监察员不得擅自停止对案件的调查处理。对驳回申请回避的决定，应当向当事人说明理由。第二十三条对已经立案的 ...
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工作机制。根据我市经济社会发展的总体目标和经济结构调整的需要，推进职业教育和继续教育。3．加强公务员能力建设，加大教育培训力度，全面推行电子政务、信息化培训 力度，重点抓好企业工资拖欠、社会保障、劳动合同签订和使用童工问题，加强劳动争议处理，提高仲裁质量和效率，探索建立预防和解决欠薪问题的长效机制。市 ...
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企业直接划转给接收单位，不发给职工本人。第十九条职工因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中 意见，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以及 ...
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免费职业技能鉴定，充分发挥职业资格证书的择业导向作用。要充分发挥公共实训基地的服务和辐射功能，帮助企业开展岗位培训，着力提升职工技能。健全并不断强化人力 压力。七、坚持依法仲裁和柔性调处并重，构建稳定和谐的劳动关系。坚持将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议 ...
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了明显进展，劳动合同制度全面推行，集体协商与集体合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理体制进一步健全，劳动保障监察作用有效发挥，劳动关系三方协调机制初步构建。 。在区县推开的基础上，形成实体化的劳动争议仲裁机构的体系框架。建立仲裁员资格培训、考核验证的职业规范，进一步推进仲裁员职业化建设。基本建成全市劳动 ...
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的手段强迫职工劳动。严禁体罚和侮辱职工。第六章职业技能开发第二十七条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行培训，按照国家和省的规定提取和使用培训经费。 强制执行。第九章附则第四十九条企业与职工之间发生劳动争议，按照《劳动法》和国家及省的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条经国务院 ...
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四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(六)劳动合同订立时所依据的客观 ，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以 ...
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死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；(五)失业人员接受职业培训、职业介绍的补贴；(六)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。第 事例，要协同新闻部门公开曝光，并严肃处理。第三十八条个人因缴纳失业保险费问题或者因享受失业保险待遇与单位发生争议的，可以向单位所在地的劳动争议 ...
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