法定节日、假日和带薪年休假等休假制度。”十八、第十九条改为第十六条,修改为:“用人单位应当按照国家和本市有关女职工和未成年工劳动保护 )(1985年7月20日天津市第十届人民代表 大会常务委员会第二十一次会议通过根据1993年3月11日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改的决定 ...
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本地的职工买了社保,还有一部分本地的和我们外地的职工没有买社保,按照本厂职工单位给买的社保金的平均数,随工资发给了本人)2. 关于每周的休息情况:. 从 2008年1月1日起,国务院的《带薪年休假条例》开始实施,单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况,本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出 ...
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本地的职工买了社保,还有一部分本地的和我们外地的职工没有买社保,按照本厂职工单位给买的社保金的平均数,随工资发给了本人)2. 关于每周的休息情况:. 从 2008年1月1日起,国务院的《带薪年休假条例》开始实施,单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况,本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出 ...
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本地的职工买了社保,还有一部分本地的和我们外地的职工没有买社保,按照本厂职工单位给买的社保金的平均数,随工资发给了本人)2. 关于每周的休息情况:. 从 2008年1月1日起,国务院的《带薪年休假条例》开始实施,单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况,本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出 ...
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;5、裁决被告支付在岗期间的培训费用360元;6、裁决被告支付2010年带薪年休假补偿金400元。被告物业公司辩称:1、原告在民事诉状中未提到该案 支持,望法庭查明事实,依法裁决,维护劳资双方的合法权益。经审理查明:原告原系洛阳东方物业有限公司职工。后因公司改制,原告与洛阳东方物业有限公司于2004年 ...
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延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。 第十七条本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度,具体规定由单位与工会协商确定。职工 按照国家有关法律、法规规定,实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作,职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 第十 ...
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期间,从事对讲项目、可视对讲研发工作,工程师职务,每月工资为4300元,2005年7月份调整为4550元,同年l2月开始享受主任级工程师待遇,合同期满后,双方 假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》,在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假,年休假期间,企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资, ...
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,对考评优秀的车组予以奖励的做法,并报佛山市公交公司董事会批准实施。2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人,要求被上诉人支付法定节假日加班费及 补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议,建议通过其他法律途径申诉;二、上诉人要求单位支付带薪年休假 ...
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有关规定,不给予支付经济补偿和额外经济补偿金4725元及原告应休未休带薪年休假费用2250元,支付96年度资金500元及赔偿金16200元,判令被告为 为工资没有法律依据,不予支持。原告要求96年度资金500元,因原单位全部职工未发放,故不予支持。原告要求被告支付赔偿金16200元,因无证据印证,不予 ...
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(三)产假按有关规定执行,假期内工资照发;(四)连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在 条劳务工在劳动过程中发生伤亡事故的,用人单位必须立即组织抢救,并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定,报告事故情况,接受有关部门对事故的调查和处理。用人单位 ...
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