我06年三月份上班，属于家属工。我们单位是省企。没有签任何合同，单位规定一个月给几百块的工资，08年1月份国家颁发了劳动合同法,非农业户口签了劳动合同 突然不让我们去上班了，单位把餐厅给外包给外面的餐饮公司了。现在让我们在家，只给我们基本工资，如果单位辞退我们是不是能得到什么赔偿呢？如果不辞退就让你 ...
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本人距离退休年龄（55）岁还有四年，目前公司因股东变更，以无岗位需求被辞退。请问律师这样违反劳动法相关规定吗？补偿金应该如何计算？...
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月。根据工资签收单据，原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据 合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间 ...
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至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX实际工作至 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计取，免予收取。如 ...
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工作不负责、劳动态度差、技术业务水平低等不符合使用条件的临时工、合同工予以依法辞退；对违规违纪正式员工有权在科室内变更岗位；有权决定效益工资的分配 －_______%赔偿，并追究相关责任。创收节支（总额再减去规定应收成本、费用后计算），公司按创收额的_______％计提，科内奖提取额的_______－ ...
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部门主管签名。5．员工上班每天应该提早______分钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。 者罚款元。连续旷工天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗 ...
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，作为职工福利资金，作为职工奖励资金。第十七条 要认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的实际情况制定相应劳动工资制度。（注：以下条款各 经营活动中做出重大贡献的职工，将给予奖励。凡违反本公司规章制度，将视情节给予警告、记过、解聘处分。解聘、辞退职工应提前30天通知解聘人；请求解聘、自动 ...
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，而2004年只有31万元、2005年以来几乎没有安排在温泉宾馆任何招待，因此被告违反合同中有关“被告的接待工作原则上仍安排在温泉宾馆”约定的主张，证据不足， )项、第一百五十八条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费9838元，由上诉人东营市新世元芦苇有限责任公司负担。本判决为终审判决 ...
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关于加快我市对外加工装配业务发展的意见的通知》精神办理。私营企业可以与外贸公司一起附鉴“三来一补”合同。 (三)私营企业办理进出口业务1.私营企业进口技术、设备及 给予警告、罚款处理：1.不按国家关于劳动保护的规定从事生产经营的；2.招用童工的；3.违反劳动合同，侵犯工人合法权益的。 七、 私营企业的 ...
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经过考试，择优录用。企业需要使用临时工、季节工，可以从城镇待业人员和县(郊)农村闲置劳力中自行招雇和辞退。使用外地劳力必须严格遵守厦府(1984)35号文件的规定 称职或严重违反劳动纪律、屡教不改的职工，视情节轻重，分别给予调换工种、降职、降级，直至除名。但应报主管区、局(公司)和劳动局备案。本规定自 ...
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