年2月工资,本院予以确认,被告无需再支付原告2013年2月1日至16日的工资。原被告都认可原告多数时间在办公室,平时打卡上班。原告主张2013年2月 到被告处上班,也未履行相关的请假手续,被告解除和原告的劳动关系符合法律规定,对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及律师费的主张,本院不予支持。判决 ...
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,实业公司以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同,依据不足,应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。【以案说法】问:本案中,用人 合同,故可以视为实业公司以续签劳动合同的行为对施先生的违纪行为放弃了主张。其次,虽然实业公司与施先生之间的劳动关系是延续的,但双方签订及续签的各份 ...
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,实业公司以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同,依据不足,应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。 【以案说法】 问:本案中, 合同,故可以视为实业公司以续签劳动合同的行为对施先生的违纪行为放弃了主张。 其次,虽然实业公司与施先生之间的劳动关系是延续的,但双方签订及续签的各份 ...
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装潢工程有限公司【案情简介】申请人诉称:自己于2003年8月3日与公司建立劳动关系,在公司处担任质检员工作。申请人在职期间工作认真负责、兢兢业业,连年被评为 的上述情况属于不胜任工作,经调整岗位后仍不胜任的情况,故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。被申请人对上述说法没有提供证据加以证明。申请人反驳称 ...
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6元及25%经济补偿金2414.4元、违法解除劳动关系双倍赔偿金7000元,并为原告补缴2009年7月至2009年10月的上海市城镇社会保险。原告为证明其 顾xx曾实际经营过该餐厅。2010年4月14日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求被告上海xx餐厅支付2009年7月26日至 ...
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确认原、被告双方存在劳动关系;二、判决被告支付原告因未签订劳动合同的工资11 000元;三、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金62 000元; 元没有法律依据。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确。上诉人周××提出的上诉理由均不能成立,本院不予采纳。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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。因为在试用期不能胜任工作,公司向其提出解除劳动关系,故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班,原告所说的加班,一次是因外出维修设备,路上遇 的劳动合同不符合法律规定,应属违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据,本院不予支持。原告主张的 ...
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新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元;2、2006年12月1日至2009年11月期间未休年休假工资100,800 》及附件和《授权书》均显示原、被告在劳动关系建立和劳动合同履行中,有关原告义务设定和权利约定的相关文件均采用由原告直接主管尤根?潘卡兹 ...
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元。被告辩称,原告诉讼请求没有事实和法律依据,被告已经为其缴纳了相关的保险,无义务给原告报销医疗费用。因原告严重违反相关制度,没有履行请假 其要求确认被告对其作出的除名决定无效、承担违法解除劳动合同赔偿金34000元的诉讼请求,本院不予支持。原告要求被告支付劳动关系存续期间的住院医疗费1496.03元 ...
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。委托代理人张**,上海**工程咨询监理有限公司员工。原告唐**与被告上海**工程咨询监理有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告唐 原告辞职并送达了退工单等,故并非被告单方违法解除劳动关系。现原告主张违法解除劳动合同的赔偿金,于法无据,本院不予支持。据此,根据《 ...
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