而被告刘某不具备承包资质，故该承包合同无效，原告的雇主为被告群欣公司。被告刘某仅仅为雇佣关系的中间人，所有工人的劳务均是在被告群欣公司的指示 、工资结算单以及当事人陈述等证据证实。本院认为：本案系因建筑工程施工而引发的雇佣关系纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法;第二， ...
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而被告刘某不具备承包资质，故该承包合同无效，原告的雇主为被告群欣公司。被告刘某仅仅为雇佣关系的中间人，所有工人的劳务均是在被告群欣公司的指示 、工资结算单以及当事人陈述等证据证实。本院认为：本案系因建筑工程施工而引发的雇佣关系纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法;第二， ...
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而被告刘某不具备承包资质，故该承包合同无效，原告的雇主为被告群欣公司。被告刘某仅仅为雇佣关系的中间人，所有工人的劳务均是在被告群欣公司的指示 、工资结算单以及当事人陈述等证据证实。本院认为：本案系因建筑工程施工而引发的雇佣关系纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法；第二， ...
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于2006年4月1日签订的该合同，合法有效。同时证明原、被告之间系雇佣关系，原告是雇主，被告是雇员。（3）架梁工程劳务承包协议。证明被告作为原告的雇工 XH一3段架梁工程经理合同的效力均不持异议，现对原、被告之间系雇佣关系还是合伙关系各持己见。根据双方所签聘请西汉高速公路XH一3段架梁工程经理合同第一 ...
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经理。 委托代理人张国际，江苏红杉树律师事务所律师。 上诉人林成新因劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2008）鼓民一初字第3524 从事雇佣活动中与被上诉人的工作人员争执后突发脑出血。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，被上诉人作为雇主 ...
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比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得比较复杂。就本案而言，以下两点是认定雇佣关系的重要参考：（1）彭某提供的工作是单纯的劳务。本案中，彭某的工作 对象的物理位置的改变。（2）彭某在工作中受周某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系中，定作人与 ...
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，依法不予认定。故被告方的异议本院予以采纳。综上，本院认为：本案属雇佣人身损害赔偿纠纷。(一)首先，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”结合本案的事实可以看出，原告李细牙在 ...
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刘某不予赔偿，又向发包方唐某索赔，唐某亦推托不予赔偿，潘某一纸诉状将雇主刘某及发包方唐某一起告上了法庭。近日，河北省围场满族蒙古族自治县人民法院对这起人身 作出一审判决。 法院审理后认为，被告刘某承包被告唐某牛舍施工工程的事实清楚，雇佣原告潘某为其承包的牛舍工程垒墙的证据充分。在建牛舍施工过程中因被告 ...
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【案情】 2012年2月1日,黄某雇佣张某驾驶货车送货，黄某坐在副驾驶座位上，因超过限速标志标明的最高时速，车辆超载加上行驶于长坡路段， 符合技术标准、载物超过核定载质量、时速超过限速标志标明的最高时速，雇员张某与雇主黄某的过错责任基本相当，雇员张某应承担50%的民事赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二 ...
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事故，于是将雇主诉至法院。近日，密云县法院审结了该案，依法判决雇主向雇员赔偿4万余元。 王某受雇于赵某，在赵某开办的酒店里当服务员。2011年1月，赵 ，根据双方各自的过错承担相应的责任。王某在为赵某务工期间因交通事故受伤，王某有权选择要求雇主或致害第三人承担赔偿责任，现王某选择要求雇主承担赔偿责任， ...
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