向我院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动争议以劳动合同的存在为前提，而劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系、确定双方权利义务的协议。因此 诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、 ...
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，被告于2000年9月8日进入原告处工作，1998年至2000年被告与何单位建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位 证据真实性予以确认；对证据17的真实性无法确认，鉴于原告已提供原件，且该证据与其他证据相互印证，证明加班需填写加班确认单，故本院对该证据予以确认；对 ...
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单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的 信任的基础之上的，从中建立的劳动关系具有其他关系所不具有的特殊性，一为隶属性，劳动者与用人单位建立劳动关系后就有了隶属关系，要服从该用人单位 ...
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单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的 信任的基础之上的，从中建立的劳动关系具有其他关系所不具有的特殊性，一为隶属性，劳动者与用人单位建立劳动关系后就有了隶属关系，要服从该用人单位 ...
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后，再办理按月领取基本养老金手续。10、用人单位和参保人员必须按时足额缴纳基本养老保险费。与用人单位建立劳动关系的参保人员非本人原因造成当年应缴未缴 同时转移历年缴费工资和实际缴费指数信息。已经按11％转出的不再处理。 其他统筹地区的参保人员转入杭州市区，应按杭州市人民政府《关于进一步完善我市职工基本 ...
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单位招用劳动者时，不得收取任何形式的抵押金(物)，也不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。第十三条违反法律、法规的规定或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动 撤销、拍卖时，其全部或部分劳动者被其他用人单位接收，劳动者愿意与接收单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上 ...
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条例》和本办法处理的其他劳动争议。前款所称的用人单位，是指企业和个体经济组织；职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括管理人员、 机构的工作；(四)监督仲裁庭的仲裁活动；(五)指导下级仲裁委员会和企业调解委员会处理劳动争议。第二十条 仲裁委员会办事机构的主要职责是：(一)办理仲裁委员会的日常事务 ...
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一方的单位全额支付。(四)其他人员由市(区)财政通过其户籍地乡(镇)人民政府、街道办事处支付。领取《独生子女父母光荣证》的人员与用人单位建立劳动关系或事实 (镇)财政补充办理养老保险和合作医疗保险；(三)机关、未参加养老统筹的事业单位在为独生子女父母办理退休手续时，每月按其退休前月工资的5％增发退休金 ...
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应聘员工签订诚信承诺书，如果提供的信息不属实，可以要求该应聘员工承担赔偿责任。 （3）是否与其他企业存在未到期的劳动合同 在我国法律框架下，双重劳动 该员工先前存在疾病或者职业病。这样做的风险在于：我国法律规定，劳动者只要与用人单位建立劳动关系，就至少享有3个月的医疗期，医疗期内的工资不得少于合同约定 ...
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表明自2004年9月8日起原告超过法定退休年龄，属不能与用人单位建立劳动关系且属于在终止用工关系时不应发给经济补偿金的不能成为劳动法所规定的劳动者的 5个月的补偿金，对此被告依法保留追偿权，且原告每月的工资是570元，其他的430元是被告以现金货币形式直接支付给原告的社会保险各项费用。本院认为，劳动 ...
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