以被告借改制之名，违法解除与原告的劳动合同为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同并要求被告支付生活费12000元。 的，人民法院不予受理。”该规定表明，由政府主管部门主导的企业改制引发的劳动争议，不是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，因此，本案纠纷不 ...
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解除劳动合同人员保留社会保险关系协议、大连市人民政府驳回行政复议申请决定书、大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲不字（2010）第286号不予受理通知书、被告提供 请求，无事实及法律依据，本院不予支持；因解除或者终止劳动关系产生的争议，劳动者应自收到解除或者终止劳动关系书面通知时起一年内行使自己的权利 ...
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，给予原告开除处分。2002年11月2日原告向河南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，同年11月13日，仲裁委员会以申请事项不属于仲裁委受理范围为由不予受理。 ）以下国家行政机关开除工作人员，必须报经县（市）人民委员会批准”。按照人事组织部门干部管理权限，上级主管机关只对直属二级单位的领导人员进行直接任命和 ...
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的热点。职工到底在什么情况下才能享受三倍的未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班? 市北区劳动仲裁相关工作人员杨帆介绍，根据法律，市北劳动人事争议仲裁委员会裁决该餐馆支付小王5天的带薪年休假工资。单位要免除支付职工未休年休假天数的额外 ...
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辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分 且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》第八十二 ...
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中断，从中断时起，诉讼时效重新计算，原告的请求没有超过诉讼时效。仲裁裁决称：“申请人要求被申请人返还违法克扣申请人从2010年11月至2011年10 要求被告返还被扣的45018.05元。2011年12月13日，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告的请求。原告不服裁决，向本院提出前述诉讼请求 ...
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认为该裁决书所有事项均为终局裁决，属于适用法律确有错误。因此，申请撤销该仲裁裁决。被申请人辩称，用人单位若没有与劳动者签订劳动合同，则会给劳动者造成 社会保险费2619元。2011年12月13日，荆门市劳动人事争议仲裁委员会作出荆劳人裁（2011）43号仲裁裁决：一、雪驰服装公司为黄梅补缴养老保险费 ...
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级伤残，花鉴定费300元，交通费200元。二0一一年十二月五日，潢川县劳动人事争议仲裁委员会依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《工伤保险条例》作出潢 ，属非法用工关系，因此本案属非法用工引起的人员伤亡赔偿案件，应依劳动争议程序处理。本案赔偿数额应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定 ...
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报酬提出过异议，这更能说明双方是平等自愿的劳务合同关系。郑州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，认定原、被告之间存在劳动关系，于2011年2月28日 的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项请求该院不予支持。被告郑州拖拉机厂辩称原、被告 ...
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