人事部有关文件精神，结合我省实际，现对我省专业技术职务经常性评聘工作中的若干问题规定。遵循的原则 第一条 专业技术职务经常性评聘工作，要坚持专业技术职务聘任制的 同类单位提出意见，按隶属关系分别报省、地、县人事(职改)部门审批。(九)经费全部自给、实行企业化管理的事业单位，其岗位设置，可按核定企业专业 ...
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主要分为国民教育、国外学习、党校教育和军队教育。 第八条干部学历、学位管理分为全日制教育和在职教育两类。在国民教育中，全日制教育主要包括普通基础教育(含 组织部、国务院人事主管部门及教育行政主管部门请示或咨询；3．对于核查认定中发现的问题，经组织认定后，根据不同情况区别对待。(1)对于干部档案中学历、 ...
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王某某进行过其他任何处分或处罚，也未对其进行工作和待遇安排。据王某某档案资料显示，王某某1989年10月1日起为物探技术员，国家规定的档案 人事争议案件若干问题的规定》施行以前，对于人事争议适用的是我国人事部人调发[1992]18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及《国务院 ...
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8月4日，长沙理工大学在《潇湘晨报》上发布公告，内容为：“为了加强学校人事管理，凡在原长沙交通学院、原长沙电力学院、原湖南省轻专学校、原 电力学院、湖南省轻工业高等专科学校、湖南省水利水电学校出国逾期人员，长期脱岗人员、档案挂靠人员，请于2006年4月20日前到长沙理工大学人事处办理相关手续，否则， ...
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聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）及有关政策规定执行 行政管理类和专业技术类各职级的职位以及雇员岗位分类工作，并向市、区人事编制部门核定行政管理类和专业技术类职级的职数。3．现有人员办理聘用（聘任）和雇用 ...
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、委任、考任等多种任用形式。对任用的领导班子成员，按照《黑龙江省事业单位人事管理办法》建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的 考核后聘任晋升的重要内容，并记入本人的业务考核档案。要把继续教育工作纳入单位目标管理和行政领导人任期目标，作为考核单位和领导人的基本内容之一 ...
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确定经费开支渠道和定岗定员的基础上，要把改革的重点放在以激活内部管理机制为主要内容的人事制度改革上，争取用3年左右时间，建立、健全、规范、完善以下 不广、制度不健全、个人账户未建立、退休金与缴纳养老保险金的多少不挂钩等问题，认真贯彻执行市政府《批转关于市区全额差额拨款事业单位新进人员参加基本养老保险的 ...
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暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中出现的问题请及时告部人事司。 煤炭院校毕业生就业管理工作暂行办法 第一章总则 第一条为加强煤炭院校毕业生就业管理 毕业生的身体健康状况进行全面检查，填写《毕业生体检表》。有关材料一并存入毕业生个人档案，供用人单位使用时参考。 第三十五条高校毕业生派遣，一律使用由 ...
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工作的决定》(省委发[2000]30号)、《甘肃省人事厅关于对省外引进人才落户问题的通知》(甘人事[2000]73号)和已有的相关政策规定办理，享受提前定级和高定 户口两年内可保留在原就读高校。超过两年的，按择业期间有关档案、户口管理办法办理。 九、进一步深化师范院校毕业生就业制度改革。从2002年起 ...
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新任务的培训，把研究和解决市场监管体制机制制度改革创新面临的新情况新问题作为重要培训内容，着力提高广大干部科学监管、依法行政的能力和水平。广泛开展 和效果。(三)实行教育培训精细化管理。加强干部教育培训的登记管理，各级工商局人事教育部门要根据干部管理权限，统一建立和完善教育培训档案，将干部每年参加教育 ...
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