四、甲方的基本权利与义务 1．甲方的权利 a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权 的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不 ...
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年9月—2010年4月是1200元/月；2010年4月到现在是1500元/月，不包吃住；公司就没和我签过合同，没给我们社保，奖金没有，年终奖也没有， 员工什么都在做，我从新人员的招聘、培训、工作安排、公司员工的工作管理，日常事项安排等等，到打扫卫生都在做。公司没有工作证，没有考勤表，没入职申请书和辞职 ...
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了该公司的人员及财产，故亦应承担郑州市第一交通运输公司相应的义务。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告办理社会保险手续并缴纳其应承担部分养老保险金、医疗 已不存在，故双方之间在本质和形式上均不存在劳动关系。2、原判认定“因公司原因，单位未给原告安排工作岗位”等，缺乏依据且与事实不符。原审判决认定 ...
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15日起，被告要求原告连续加班，直至原告离开公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出 未向劳动行政部门申请特殊的工时制度，但双方均认可工作制度是做一天休一天，那么某公司应该合理安排好劳动者的工作与休息时间并做好考勤记录。现崔某某主张 ...
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2003年7月1日，宋德鸿与东营市华特电器成套设备有限公司（以下简称“华特公司”）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年8月13日，宋德鸿驾驶公司经理李刚 ，该决定确认以下事实：2003年8月13日13时许，华特公司经理李刚在公司驻地的院内安排工作人员韩某和司机门某外出购买饮用水，当时宋德鸿也在现场， ...
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日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在 之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之 ...
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开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工? 答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出 不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定为魏合文安排工作。期间，魏合文曾向市建公司、金茂公司连续主张权利，并向有关部门请求权利救济。2008年11 与魏合文没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为魏合文安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例》 ...
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金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定为李广玉安排工作。期间，李广玉曾向市建公司、金茂公司连续主张权利，并向有关部门请求权利救济。2008年11 与李广玉没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为李广玉安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例》 ...
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金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定为靳全生安排工作。期间，靳全生曾向市建公司、金茂公司连续主张权利，并向有关部门请求权利救济。2008年11 与靳全生没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为靳全生安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例》 ...
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