与公司有签订合同'公司因要裁员'借调岗名义'调离原来上班地方很远'单坐车来回时间就要3个半小时'刚好因脚受伤请假20天'公司8月28日发放7月份公司'原本说是2500，结果发至个人手中才900多'说是扣除7，8月医社保'防暑降温今年的也没发'公司对待员工'我们该怎么处理'...
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年半（2012年3月25日-2013年7月23日），最近因家人手术，请假一个月去陪护。回来后，公司新招了个人顶替我的位置，然后通知我公司要减员增效， 支付赔偿金。” 目前到车间需要经过三个月的培训，我不想到车间。请问这种情况下公司该赔偿我多少钱（不知道经济补偿金是否指工资），本人工资是2400元（含五 ...
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本人于4.21这天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗。我如何维权 请求帮忙 请指点一下...
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①一位员工从9月23日到10月8日请病假在家休息 ②一位员工请丧假从9月18日到10月5日在家办丧事 请问这两个员工9月30日、10月1日-3日这四天应该有工资吗？其他正常上班员工都有有薪休息工资，公司没有具体的这方面的制度，现正在完善，请给予解答！谢谢！...
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个问题，我于本年度5月22日入职XXX食品有限公司（国内较有小名气的食品公司）市场部，我的试用期薪资原本是5000的，（由部门经理与我口头协议而定，也 并说由下月起薪资将会从5000降至为3900，本人也同意了。 可我由于是试用期员工没有工资条所以不清楚当时分的工资是多少（6月份薪资是7月15日发的） ...
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我公司有一个员工来公司3个月了，但由于能力不足，工作任务完不成，一直没转正，而且他上班经常迟到和请假，和上司闹矛盾。 所以公司将他解雇了，不过 策略变动而解雇他的。 现在他去劳动局投诉。需要我们赔偿半个月的工资。 我公司认为他违反了公司和合同上的多项条款，不愿赔偿。 这样，他是否可申请劳动制裁？ 如果 ...
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按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和 ...
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体罚员工的行为对不对 我想请问一下公司体罚员工的行为对不对 让员工当着所有人得面做俯卧撑或让男性组长背着女营业员跑 这种行为对不对 还有商场搞培训 说必须无条件参加不许请假 这种行为对不对 希望可以给予回复...
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如果有什么紧急情况想请假都不会批准，我所在的公司工资是按出勤时间计算的。但是现在我们在公司的工作时间有12个小时，只记10.5个小时。占有了我们1个半小时的休息时间。而且在车间里员工多的时候产量不多员工少的时候产量就会比原先的多，而且我想知道的是春节期间如果不愿加班就按事假 ...
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我公司上班并担保此事。可是在口头合同还没到期时，经常上班早退，迟到，或者不请假也不来上班。还没下班就不辞而别了，过了十五天他去劳动局说我招童工，还扣他工资，请问面对这样完全无视公司制度的员工怎么处理？...
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