发觉身体不太适应时,到医院检查出换有乙肝大三阳,请假在家休息了一周时间.后单位要求继续上班，迫于无赖,只好继续长期的夜班生活. 后来身体确实是受不了,在 单位居然将我给予出名处理。其原因是:未争得单位领导同意,擅自旷工.在生病期间,公司没有发放一分钱的病假工资,让我交纳违约金.找其人事科周科长理论，称 ...
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该决议的内容与事实严重不符。对被告提供的经营协议不予认可，因为协议中没有履行时间，也没有甲乙双方的落款及原告的签名，原告没有与苟勤松发生过业务往来 在有关单据上签字符合财务管理规定；第三，从2003年6月份工资发放明细表中可以看出，原告作为被告公司的一名职工，月工资是800元，也就是原告在被告公司工作 ...
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各区、县劳动和社会保障局，各市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位：为促进我市企业建立现代企业 的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。由于经济效益下降，致使工资发放出现的企业，应努力克服困难，对提供了正常劳动的职工要保证职工工资不 ...
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企业的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。对于经济效益不佳，职工工资发放出现困难的企业，应努力克服困难，保证提供正常劳动职工的工资 审批，非市国资委监管的国有和国有控股企业，按隶属关系，经各区县劳动保障局和企业集团公司、控股公司、总公司审批后实施。各审批单位在审核上述企业提高工资 ...
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企业的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。对于经济效益不佳，职工工资发放出现困难的企业，应努力克服困难，保证提供正常劳动职工的工资 非市国资委监管的国有和国有控股企业，按隶属关系，经各区县劳动和社会保障局和企业集团公司、控股公司、总公司审批后实施。各审批单位在审核上述企业提高工资 ...
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6、户口簿一份。拟证明原告系城镇居民及其有被抚养人黄川江的事实；7、工资发放表三份，个人所得税交款凭证一份。拟证明原告月收入为2 411.8元的 住院15天，该损失必然产生，被告张某某应予赔偿。对第4项证据，被告保险公司认为由法院结合原告就诊的时间、地点、次数予以酌情确认。本院结合原告就诊的时间、地点 ...
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拿调档函即可取走档案，最后于3月底取走档案，离职手续办理完结 请问：我的离职日期具体是哪一天，公司认为是工资发放截至日期，即2012年11月15日，我认为有歧义，因为公司各种繁琐的离职手续办理过程，也占用了我的时间，由于未完全办理完离职手续，也为找到其他工作 ...
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因学校开题答辩等事宜较多，我提前结束了实习。因从学校去公司很不方便及时间等原因，我没有去公司办理离职手续，但离职前我和部门主管及人事部负责人都打了招呼 问题。离职后两个月发现未发工资，向公司人事部询问时，他们认为当时补办离职，现在是不能发工资的。而且实习期间第一个月的工资发放时无理由克扣了200多，后 ...
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被告太平洋保险无锡公司未到庭应诉，书面辩称：1、医疗费根据医疗发票原件、病历及医嘱依法认定；2、原告已过退休年龄，其主张误工费应提供工资发放原始凭证、 支持。交通费原告虽未提供车票凭据，但该费用系原告就医的确需支出，根据其就医地点、治疗时间，酌定为300元，超过的部分不予支持；被告太平洋保险无锡公司 ...
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共计住院399天，根据陈秀萍住院病历长期医嘱和临时医嘱的记载，陈秀萍住院的时间为2009年11月10日至2010年5月31日，住院天数为202天。原审法院 科技有限公司从事力所能及的工作。事故发生后，陈秀萍因伤住院，有该公司出具的证明及工资发放表在卷佐证。因此，原审法院关于陈秀萍误工费用的认定并无不当 ...
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