年2月18日至今存在事实劳动关系；二、诉讼费由被上诉人承担。被上诉人廖平糖业公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉 劳务人员自己自备的没有异议，证人所主张的没有考勤制度，不上班也不需要请假，恰恰证明了公司没有对其进行管理和约束，不能证明上诉人与被上诉人存在劳动 ...
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盐城市饮用水源保护区环境监察支队二大队大队长。 江苏省盐城市标新化工有限公司（以下简称标新公司）位于该市二级饮用水保护区内的饮用水取水河蟒蛇河上游。根据国家、市、 未通过申报开业前消防安全检查，擅自开业、违法经营，营业期间不落实安全管理制度和措施，导致2008年9月20日晚发生特大火灾，造成44人死亡 ...
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，但必须呆在XX店。3、申请报告及附件，以证明为了原告调岗，XX店向公司申请对原告进行调岗。原告对该份证据不予认可。4、员工手册，以证明员工需要服从 。5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。原告对该份证据的真实性没有异议。6、2009年7月至9月的考勤表，以证明自 ...
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员工大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会；五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度；六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明 被告离职前12个月的平均工资为4215.32元；八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年9月1日至7日上班的事实，无原告所称的 ...
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仲裁时效，如果有赔偿金，也只能认定一个月，不是两个月。被告经常出差，考勤混乱，原告无法确定被告是否休过年休假，但被告没有向原告申请休过年休假，被告 拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告 ...
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甲方的华夏屹立公司签订《委托代理合同》，约定：乙方在签订合同时已交纳全额辅导费用5万元，经过甲方的咨询和测试，乙方严格遵守学生守则和甲方的管理制度，申请 了授课教师的简介、作品及授课照片、培训班考勤表、培训课程计划、处分决定等证据用以证明其管理规范，夏未然对华夏屹立公司提供的证据不予认可，应该由其提供 ...
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劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做，来去都是自由的。总而言之，被答辩 专营与管理两项职能。全系统有严格的用工管理制度。不可能招收被答辩人为职工而没有招工手续。我公司是珠海盐业总公司的市区分公司，不具有法人资格，没有独立的 ...
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年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年 规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见 ...
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年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年 规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见 ...
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年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年 规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见 ...
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