元及损失100000元。该仲裁委员会于2011年4月15日以该申请不属于劳动争议仲裁受案范围为由作出不予受理通知书。原告于2009年2月9日诉至 人在家待岗系被上诉人认为上诉人涉嫌泄露公司商业秘密，事出有因，且被上诉人并未停止缴纳应为上诉人缴纳的各项社会保险，被上诉人也未提出解除劳动关系。后上诉人提起 ...
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向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求：1、判令不予支持被告张建强要求原告飞龙公司支付其一次性伤残补助金14000元的赔偿请求；2、本案诉讼费由被告负担。郑州市二七区 到期终止，张建强在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系，故飞龙公司称张建强与信昌公司未解除劳动关系，不应一次性赔付的工伤待遇的理由不能 ...
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委员会提起仲裁，请求撤销公司的决定，恢复双方的劳动关系。 【上海劳动律师评析】 本案的焦点在于，试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系而无需任何理由。 《 提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”该法第四十条第一、第二项规定，“ ...
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40000元。仲裁中，北京某信息技术有限公司辩称：公司从未提出与舒女士解除劳动关系，相反舒女士在2001年3月8日向公司提交了病休一周的假条后便再未到 ，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。在这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成了因 ...
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至少错误有二：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同， 劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假 ...
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某是公司的员工，而且自己在平日空闲时也接送过公司其他员工，因此公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。另外，公司在年终会发放一个月的工资作为员工的年终奖金 拿到年终奖，连这年6月至9月的高温费都没有拿到过。 仲裁裁决 劳动仲裁委根据双方提供的证据及双方在庭审中的陈述后认为，王某从事驾驶员工作直接为 ...
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规定，而以上两个地方性法规却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同期满 特征。［９］ 二审法院认为，陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司存在劳动关系，但相关证据不能证明其主张的事实成立。２０００年６月３０日， ...
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提交以下证据材料：1、原告的营业执照复印件一份，证明原告的主体资格；2、老城区劳动争议仲裁委员会（2010）第32号裁决书一份，证明原、被告的争议已经洛阳市老城区仲裁 年7月15日将被告郭鹏举除名，已经与其解除劳动关系，原告久泰公司单方出具的《关于解除郭鹏举劳动关系的通告》，未向被告郭鹏举送达，被告郭 ...
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里公司递交一份申请书，自愿到失业中心，万里公司遂与其解除劳动关系。另查明：万里公司于1995年4月29日制定的岗位技能工资制实施方案经第三届 此项请求，理由不能成立，不符合法律规定，依法不予支持；盛海流请求支付其解除合同的经济补偿金和赔偿金计11160元。根据安阳市劳动局、安阳市总工会安劳（1999） ...
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意义。就本案而言，双方之间已解除劳动关系，判令秦保平自己支付工装费不妥，秦保平应将该工装退还给云台公司。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 元、2009年5月份工资2146元，合计4146元；秦保平应支付云台公司事故15%损失赔偿费1198.62元、2009年5-6月份个人部分养老金152.48元，合计 ...
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