免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。此外，如果是劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。用人 两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...
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签字认可。原告没有任何中止、中断时效的情形，因此已过诉讼时效；三、劳动合同和劳务派遣依法规合法有效。（一）原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳动合同 的工资。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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该判决书与本案有事实上的联系，本院不予认定。陈xx向本院提交如下证据：证据1：劳动仲裁申请书及长劳仲案字（2011）938号裁决书，拟证明双方的劳动争议 共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定作出终局裁决属适用法律确有错误。关于焦点二。本院认为：长劳仲案字（2011）938号仲裁案在仲裁庭开庭过程中 ...
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球护理费用1800元”。蓝田球曾以全凯公司为被诉人，申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认双方存在事实上的劳动关系；2、全凯公司向蓝田球补发2010年4月至 百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述 ...
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按有关规定发放。2009年6月29日，广西财经学院作出《关于劳动合同到期的通知》，以唐景《劳动合同书》于2009年7月31日到期为由，决定将于2009 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应公示或者告知劳动者。广西财经学院的饮食服务中心内部分配 ...
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宋高鹏，男，37岁。上诉人中国人民银行长葛市支行因社会保险及解除劳动关系补偿争议纠纷一案，不服长葛市人民法院（2007）长民初字第00643号民事判决 保险金，而原告却未按照国家有关的劳动法规与被告签订劳动合同，应承担相应的民事责任。最高人民法院关于处理不服劳动仲裁裁决相关司法解释中已明确规定，只要 ...
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；第三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费，缺乏事实和法律依据，且早已超过劳动仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求 ；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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年8月18日，原告就本案向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年9月29日，綦江县劳动人事争议仲裁委员会作出渝綦劳仲案字（2011） 职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有约束力。本案中，原告在2010年7月曾因旷工4天 ...
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合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。根据国务院《关于进一步深化我省国有企业改制的意见》（陕发[2003]16号第 姚本国又以请求撤销内退决定支付身份置换经济补偿金等请求申请劳动仲裁，经汉中市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理。经庭审辩证、质证，认定上述 ...
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常德市分行监察室作出了《关于杨文化同志申诉问题的回复》，原告于2008年10月21日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过申诉时效 ，给予杨文化开除留用察看一年的处分决定。对于该处分决定，依照相关法律法规规定，应属于企业经营管理用工自主权的形式体现，企业根据自身情形制订相应奖惩 ...
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