某一用人单位提出，兼职劳动者拒不改正，某一用人单位可以解除与兼职劳动者的劳动合同这种间接方式对全日制用工劳动者兼职进行规制。再结合第91条后用人单位 政法大学出版社2003年版，第87页。 [7]参见林海权：双重劳动关系法律问题研究，载《中国劳动关系学院学报》2007年第1期。 [8]参见林海权：双重 ...
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成为让绝大多数的家政工人知晓权利，明白义务的有效法律文件。尽管立法者对劳动合同寄予了太多的期望，但是家政工人的现实却往往令法律的期待化为泡影。 资格制度，加大对家政工人技能培训的投入。在对家政服务员推行资格认证的合理性问题上，深圳调查显示：32.96%的家政服务员认为合理，15.38%的认为不合理， ...
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。本世纪30、40年代之后，凯恩斯主义的盛行、资本主义国家各种经济和社会问题及危机的出现以及社会主义运动的风起云涌等等，都促使奉自由竞争为圭臬的资本主义国家 利益而言，大体可以分为三类：第一类是纳入个别社会的法律关系予以保障，例如劳动合同、消费关系中的当事人。第二类是纳入团体的法律关系予以保障，如工会 ...
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，第66页。 [10]前引8，新堂幸司书，第320页。 [11]前引6。 [12]范愉：《集团诉讼问题研究》，北京大学出版社2005年版，第183、401页。 [13]See Kerry Barnett , Equitable Trusts : A n Ef f ective Remedy i n ...
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，相当一部分（根据各地历年统计，至少百分之六十以上[3]）与劳动报酬有关。对劳动报酬争议进行深入研究和归纳，具有重大的理论意义和实务价值。本文不可能一一 已有律师同行撰文讨论此问题，此处不再赘述，仅介绍上海市有关规定[12]以资借鉴：[13]（1）（假期工资及加班工资计算基数）劳动合同有约定的，按不 ...
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微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定 构建一个多层次集体谈判结构。 3.注重谈判内容的实效性。目前我国的集体合同突出问题是合同条款大多千篇一律，内容空泛而且包罗万象，照抄法律现象比较普遍。今后立法在 ...
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劳动合同规定》均有明确规定。另外，未签订劳动合同而形成的事实劳动关系还涉及合同期限的认定问题，对此，国家法律尚无统一规定，而以上两个地方性法规却有 ）３０９号文件 第１２条之规定。 ［７］黎建飞：《２００３年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾》，《法学家》２００４－１。 ［８］参见最高人民法院《关于 ...
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(1)与本合同标的技术有关的国内外技术现状、发展趋势以及该领域国内外专利申请和授权情况；(2)现有的技术基础和条件以及目前存在的主要问题，(3)研究开发本项目 利益如何分配等。14．16精神权利：是指与技术成果完成者的人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权。14．17经济权利：是指通过使用、转让技术 ...
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，正如《中华人民共和国民法通则》第72条第2款所规定的：按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律另有 出版社2006年版，第195页。 [4]参见吴汉东等：《知识产权基本问题研究》，中国人民大学出版社2005年版，第38-50页。 [5]See Bryana Garner ...
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(1)与本合同标的技术有关的国内外技术现状、发展趋势以及该领域国内外专利申请和授权情况；(2)现有的技术基础和条件以及目前存在的主要问题；(3)研究开发本项目 的利益如何分配。14．16精神权利：是指与技术成果完成者的人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权。14．17经济权利：是指通过使用、转让技术 ...
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