导致许多受到伤害的农民工通过法律维权根本无法得到及时的治疗，根本无法得到合理的工伤待遇。 此外，从实体法角度分析，现行法律对用人单位的惩罚性规定不够，导致 其作出的伤残等级认定书只能作为劳动仲裁机构或人民法院裁决的证据之一，以避免工伤及其伤残等级认定中的不作为、乱作为。 最后，加强行政救济，减少农民工 ...
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人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十条第三项规定：“下列证据不能作为认定被诉具体行政行为合法的依据：……（三）原告或者第三人在诉讼程序中提供 民事诉讼，请求确认其与第三人陈学文之间不存在劳动关系。2009年5月22日，被告市社保局中止工伤认定。2010年1月15日，郑州市中级人民法院作出（ ...
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对被告湘乡市劳动和社会保障局所举证据的质证意见为：证据1、2不能作为证据；证据4的调查笔录时间有误；对证据3、8无异议；对证据5、6、7的 日送达湘政复决字（2010）第9号行政复议决定书，决定维持被告湘乡市劳动和社会保障局作出的2009劳工伤认（177）号工伤认定结论书。原告不服，遂向本院起诉。在 ...
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既拿了补偿款，又申请了仲裁和工伤认定。本院认为该证据能够证明第三人受伤并得到了一定补偿的事实，与本案具有关联性，应作为本案的证据使用。对于被告所举 依据正确，符合工伤认定的法定程序，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下：维持被告常德市劳动和社会保障局于 ...
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询问笔录缺乏证明力；二、上诉人依法申请原审法院调取的证据，在庭审中表示不作为证据使用，法庭仍要求质证并作为证据使用，违反证据规则。原审判决证据不足， 《工伤保险条例》第五条的规定，劳动行政保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作，具有依法作出工伤认定决定的职责。本案过程中，因政府机构改革，无锡市劳动局的 ...
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认定的行为明显不当，故决定撤销县劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书。在行政复议程序中，市劳动局未通知刘某作为第三人参加行政复议。刘某对该复议决定书不服， 刘某的利益，并且该利益对于刘某来讲是非常重大的。假设市劳动局撤销原工伤认定的理由是认定事实不清、证据不足等，为保护刘某的合法权益、便于查清案情，则 ...
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证。原告在起诉状中所主张的因第三人过错而造成的伤害不能认定为工伤，无法律依据。第三人作为原告公司职工，受原告指派在执行送货工作中，遇交通事故 决字[2010]8号《行政复议决定书》，维持了被告作出的工伤认定决定。原告仍不服，诉至本院。本院认为，根据现行法律、法规的规定，对劳动工伤的认定是被告的法定职责 ...
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三人解除劳动关系；证人施国与第三人系同乡关系，其证明不能作为定案依据；对其他证据无异议。被告反驳称，职业健康检查报告的原件均在原告处；因2008 字[2010]11号《行政复议决定书》，维持了被告作出的工伤认定决定。原告仍不服，诉至本院。本院认为，根据现行法律、法规的规定，对劳动工伤的认定是被告的法定 ...
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关系，应有劳动合同等，但被告没有。该证据不能作为定案依据。证据5与本案无关，本案是确认之诉。被告叫陈应臣，除了91医院出院证显示是陈应臣， 作出焦政复决字（2008）43号行政复议决定书，维持焦作市劳动和社会保障局作出的焦工伤认字（2008）149号焦作市职工工伤认定结论通知书。原告未在法定期限内提起 ...
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这种伤害不能进行工伤认定，该赔偿不宜称工伤赔偿。⑤ 尽管《条例》63条规定，就该赔偿数额“与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理”作为 其反映出对劳动者权益保护的司法裁判理念滞后。因为劳动法规定采取行政措施对劳动者权益予以保护时，行政机关处理要求时效性，及时性。这些劳动者行使权利的期限规定， ...
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