其支付所欠工资及赔偿金。证据方面，能证明用人单位应支付劳动报酬及数额的证据包括劳动合同、双方约定报酬的通信往来（书信、邮件、电话记录等）、用人单位中同 》第23条；国务院《工伤保险条例》第35条。如某员工与单位签订劳动合同约定的期限为3年，月工资5000元，合同到期后，单位没有向员工提出续签合同，劳动 ...
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固定期限和以完成一定的工作为期限。”原告的劳动合同期限是以完成一定的工作为期限的劳动合同期限。因工资明细表的计算没有详细的计算依据，计算结果不客观 报酬。原告要求被告支付劳动报酬228700元，根据原告提供的考勤表记录及每个劳动者每天每人100元的报酬的约定，原告的该项请求与考勤表记录证据不相符，本院 ...
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轮休制，执行非标准工时制。2007年12月31日双方当事人又签订书面劳动合同，约定合同期限自2007年12月31日起至2008年12月30日。2009年1 的理由不成立，本院不予采信。被告应当按照合同约定或法律规定支付延长工作时间的工资报酬。原、被告双方先后签订的劳动合同中，只在2009年1月1日签订 ...
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五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿； 洛阳峪口禽业有限公司又不予认可，本院无法确定该公司存在着在劳动行政部门限定的期限内逾期不支付劳动报酬的行为，故原告王拥华提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司 ...
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差额。陈某某工作期间，某某公司从未出示工资清单，每月转账支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。此外某某公司还安排自己从事合同内容以外的记账 三、对申请人本案其他请求不予支持。某某公司与陈某某收到裁决书后，分别于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：本案诉讼中，2009年9月7日陈某某向 ...
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年8月起，原告停止为被告缴纳住房补充公积金每月1,272元并于当月18日支付被告第二季度奖金税后3,697.50元。被告在2009年度应享受年休假为10天， 岗位的变化和工作业绩等情况，调整被告的工资报酬。原告提供的证据与劳动合同中双方的约定相印证，故本院对原告提供的证据依法予以采信。被告不胜任工作 ...
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营造公司工作。1998年1月4日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限合同；乙方（原告）同意按甲方（重钢建设公司）生产工作 ，即使通知了职工个人,也不能视为原告、被告重钢建设公司就劳动合同中劳动报酬支付的变更，被告重钢建设公司的答辩意见不能成立，不予采纳。 三、原告请求补缴社会 ...
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留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要 劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见劳动合同的变更必须经劳动者同意才行，未经劳动者同意强行降低劳动报酬，可视为克扣或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求 ...
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，并停发工资，也未按规定发放生活费。显然被上诉人是无故剥夺上诉人劳动的权利，也未按照约定支付劳动报酬给上诉人。根据《劳动法》第四条规定，劳动 是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难 ...
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，并停发工资，也未按规定发放生活费。显然被上诉人是无故剥夺上诉人劳动的权利，也未按照约定支付劳动报酬给上诉人。根据《劳动法》第四条规定，劳动 是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难 ...
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