53195.4元。2、诉讼费用由被告承担。被告某置业公司辩称，一、原告要求被告支付双倍工资，没有事实及法律依据。1、原、被告之间有劳动合同。2008年 合同法》对用人单位利用其优势地位故意不签订书面劳动合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付双倍工资。但未及时续签劳动合同，依照法律的规定视为原 ...
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“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向王雄杰支付2010年6月17日至2010年11月22日之间的双倍工资，因此 ...
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“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈翔支付2010年9月23日至2010年11月23日之间的双倍工资，因此， ...
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“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向唐剑锋支付2010年6月13日至2010年11月23日之间的双倍工资，因此 ...
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“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈芝剑支付2010年6月11日至2010年10月22日之间的双倍工资，因此 ...
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其权利被侵害之日起计算。……”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的； 保护，劳动者应在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的法定时效期间内主张权利。上诉人要求2008年2月1日至2008年12月之间的双倍工资 ...
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民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理 考取仲裁时请求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2008年2、3、4月双倍工资13566.6元予以维持。同理，广西飞捷钢结构工程有限公司以锁办公室 ...
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兰斯公司不服一审判决，上诉称：一审判决认定事实错误。一、上诉人已明确要求与被上诉人签订劳动合同，未签订劳动合同责任在被上诉人。被上诉人梁文高于2008年9 与上诉人签订劳动合同，现其以未签订书面劳动合同要求上诉人的双倍工资余额，显然是歪曲了劳动法对劳动者权利保护的本质，被上诉人是恶意利用劳动法。其行为 ...
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保险中心，根本不存在原告垫支养老保险金的问题；四、原告要求被告支付其2008年1月至2010年4月份双倍工资30960元，无事实根据，同时原告的请求已超过了时效 即用人单位自用工之日起满一年后，就不再需要向劳动者支付两倍的工资。根据该条规定，被告应双倍支付原告2008年2月1日至2008年12月31日 ...
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签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动 马兴福2008年2月至2008年12月工资11656.12元，即已补足双倍工资。上诉人要求补缴2000年拖欠至今的各种项目社会保险金的上诉理由亦不能成立， ...
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