的劳动合同书一份，证明没有约定被告的工作岗位，同时安排被告工作时间长，从未休息过，原告违反了劳动合同的第4条、第5条规定，在被告家中有实际情况下， 十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下：一、撤销原告商丘市丰 ...
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铝业集团黄河农机公司联合车间。同时安排被告工作时间长有时长达70个小时从未休息过，原告违反了劳动合同的第4条、第5条规定，在被告家中有实际情况下，原告 八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下：一、撤销原告商丘市 ...
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，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。《劳动合同法实施条例》第30条仅规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。可见 “规定的医疗期” ，在没有新的相关规定出台之前，就应当依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条和 《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 ...
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企业职工工伤保险试行办法》第八条第（一）项“在紧急情况下”，第（四）项“工作紧张”，如何界定“紧急”“紧张”呢？《工伤保险条例》中亦有“工作时间前后”的表述， 瓷砖，工作难度大，噪音大，符合认定工作紧张的条件，依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（四）项的规定，认定李某为工伤①。原告起诉到法院后， ...
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》（以下简称《条例》）系国务院制定，属行政法规；《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）由劳动部制定，属部门规章。从颁布实行的时间上看 ”应认定为工伤。而《条例》笼统规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”视同工伤。依《试行办法》，除了时间、地点有特定规定外，还有疾病发生的诱因有特别规定 ...
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： 第一部分：从用工之日至2007年12月31日止期间的经济补偿 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的有关规定，即: 经济补偿按被裁减人员在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被裁减人员支付。工作时间不满一年的按一年的标准 ...
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《工伤保险条例》(以下简称《条例》)系国务院制定，属行政法规；《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)由劳动部制定，属部门规章。从颁布实行的时间上 认定为工伤。而《条例》笼统规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡视同工伤。依《试行办法》，除了时间、地点有特定规定外，还有疾病发生的诱因有特别 ...
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每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。（明确了工作时间与加班的概念，特别是特殊工时制度的单位，如商场 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...
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，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时 提出的失业保险金问题，原审法院根据《重庆市失业保险条例》及《重庆市失业保险条例实施办法》所作的判决并无不当。综上所述，原审法院事实清楚，判决正确。 ...
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计算：第一部分：从用工之日至2007年12月31日止期间的经济补偿根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的有关规定，即:经济补偿按被裁减人员在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被裁减人员支付。工作时间不满一年的按一年的标准 ...
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