。2008年7月30日，被告提前解除劳动关系。原告不服仲裁裁决，现请求判令被告某某物业公司支付解除劳动合同的赔偿金人民币1,920元(以下币种相同)。被告上海 期间，原告的劳动关系在某某公益服务总社，用工单位是某某物业公司。原告于2009年7月以相同的诉讼请求起诉了某某公益服务总社，双方达成调解协议， ...
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之间已于2009年3月24日达成了赔偿协议，而且我公司已履行了协议义务，向被告支付了赔偿金10450元。所以，原告诉讼的理由和事实不能成立，请求人民法院驳回 本案中，原、被告双方已形成事实劳动关系，原告受到的伤害属工伤等事实，在本案中不再重述。原、被告现已解除劳动关系，本院予以确认。所以，被告应当给予 ...
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支付2009年1月至5月绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济赔偿金34240.5元。被告南青公司对上述请求第1、2 原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告 ...
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合同后未上班的赔偿金264000元，总计276000元，以及缴纳从1999年5月到2009年的社会保险费用 龙桥公司辩称：陈胜99年时知道被单位解除劳动关系，还在 知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，劳动关系解除或者终止后产生的 ...
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为准，否则不予赔偿。被告并没有与原告解除劳动关系，而是合同期满终止劳动合同。原告要求的晚婚晚育、经济补偿金、工会主席赔偿金无事实依据及法律依据请驳回原告以上 而被解除劳动合同的，故其该项请求本院不予支持。原告要飞诉称其月工资为1000元左右没有相关证据印证，故其要求以月工资1000元为依据计算产假工资 ...
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的高温补贴1200元；3、支付2009年7、8月份的高温补贴200元；4、支付违法解除劳动关系的两倍经济补偿；5、支付2008年7月9日 8月期间上海市外来从业人员综合保险费人民币2752.8元；二、被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币4863.75元；三、被告应支付原告2009年7月、8月高温 ...
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上海代表处支付自2009年4月11日起至恢复工作岗位期间的全额工资及25%赔偿金和缴纳该期间的社会保险费，并要求XX公司承担连带责任。本院于2009年11 主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系新的上诉请求，故不予处理。 ...
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备案的文件，依法支付补偿金或赔偿金的证据；（12）用人单位应当就做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位单方面行动或决定 关系证明书等必要事项负举证责任；（13）其他与劳动关系管理等或劳动争议事项相关的且应由用人单位掌管的相关证据。（二）用人单位以劳动者不能胜任 ...
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解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效工资应当双倍给付并支付 不予报销通讯费、交通费是迫使我方与其签订双方合意解除劳动关系的协议，并不是我方未进行报销。五、我方的医疗费的25%赔偿金，天嘉公司应当支付，一审不予支持违反了 ...
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条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 版，第161-163页。 [10] 《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王全兴：《 ...
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