工作时间60小时和3月延长工作时间88小时，双方均已认可，应依原告的月底薪工资1753元重新结算2月加班工资为942.47元(1753÷167.4×1.5×60)，3 员工每人一册，并于2002年1月张帖在员工上下班通过的走廊上。该《员工守则》第17条厂规及处罚条例明确规定：凡触犯以下厂规者，则视乎 ...
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日进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004 ，本院对于张艳花主张的具体加班时间予以确认。在二审诉讼过程中，卡斯丹公司承认无论劳动者有否加班，均对其发放固定工资，也就是说张艳花每月所收取的 ...
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有理，原审法院予以支持。谭毅贤反诉联华电子灯饰厂支付2003年第四季度提成余额3000元及工资押金200元，但谭毅贤对上述两项请均求没有举证，故根据“谁主张、谁 天、26天，而谭毅贤不满26天的上班时间应视为补休，据此，谭毅贤的加班时间为2天，谭毅贤的月平均工资为3465元，每天为115.5元，在2天 ...
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：李耀芳雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照劳动法的有关规定，安排四被上诉人的工作时间及休息时间。但李耀芳长期要求四被上诉人延长工作时间(每天工作 一、与李耀芳约定条件包吃每月800元或500元工资，此条件是正常工作时间工资，并未包括加班时间工资；二、李耀芳认为梁景煜第一个月为学徒 ...
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月止，合兴公司应向邹浩贤支付的星期一至五延长工作时间的工资和法定休息日的加班工资共计为12642.56元，从2003年7月至2003年底，合兴公司 发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其 ...
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。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理 职时间，但公司表示单位里没有虎某这个人，对录音的真实性及证明目的不予认可。然而经仲裁委核查，公司在2014年3月10日开具的加盖公司公章的介绍信， ...
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。双方签订了劳动合同，因为单位经常出现劳动者丢失劳动合同的情况，所以合同统一交给员工的班长暂时替其保管备用。骆xx在签订合同之前已经阅读过合同，知道其中的 。我单位实行综合工时制，每周休息一天，休息的一天没有工资，如果自愿加班则发放150%的工资。骆xx每天工作时间不足8小时。工资按日计算，日工资32 ...
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未给付加班费。根据我国《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某某的合法权利 担任给排水工程师；甲方安排乙方执行标准工时制度；执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六，周日（因项目 ...
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以核对月加班时间，但被告一直未提交工资明细单。综上，原告不服仲裁裁决诉至法院，要求法院判决被告支付原告2007年至2011年3月加班工资18 302元及合同 工资已全部结清，所有事务处理完毕，以后与工厂无涉。原告在该份离职员工工资结算单上签名确认。2011年7月，原告向宁波市鄞州区劳动仲裁委员会申请 ...
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作业，被告与原告口头约定工作范围及工资标准，在此期间，原告一直加班加点工作。2010年7月，原告按照公司要求填写一张《员工招聘报名表》。2010年10月 清证言，旨证明原告与被告存在事实上的劳动关系和10月5日至10月11日加班的情况。被告衡阳市金瑞达矿业有限公司辩称：1、本公司投产新建的“年产20万 ...
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