在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该 ...
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名保安集体殴打员工事件。该网友称，北京厂区ELXL6制造部门的两名员工在刷门禁卡时与保安发生争执，被20余名保安群殴，帖子讲述了详细的经过。该帖最后注明“视频 一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。 该说法得到了多名曾在富士康工作过的人员证实。 对此，北京富士康三期的负责人表示否认。他称，视频中的事件发生 ...
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如下情形： ① 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 ② 未及时足额支付劳动 解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月 ...
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离职；管理部本部门的如此，其他部门的更是如此，尤其是生产线上的操作工人，很多工作认真负责的，都因为一些很小的事情，被她处罚或开除。因为当时（2006年-2007 临产假，孕期检查等等），但在她产后归职后，把这些孕检假之类的休假一一取消或缩短，其他员工怀孕后如无故休假或超出假期时间（一般是两到三天，人事 ...
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离职；管理部本部门的如此，其他部门的更是如此，尤其是生产线上的操作工人，很多工作认真负责的，都因为一些很小的事情，被她处罚或开除。因为当时（2006年-2007 临产假，孕期检查等等），但在她产后归职后，把这些孕检假之类的休假一一取消或缩短，其他员工怀孕后如无故休假或超出假期时间（一般是两到三天，人事 ...
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员工假期加班受伤被定工伤 用人单位状告劳动局 因不服被告固镇县劳动和社会保障局对第三人黄某作出认定工伤的决定，近日，原告某木业公司将作出工伤认定的固镇 》十六条规定的排除工伤认定的情形，因此，对《工伤保险条例》第十四条第一款规定的“工作时间”应作宽泛理解，可以扩大为职工为多生产而自愿加班时间。结合《 ...
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和其他员工发生口角、争执。最近又因为一时争执，将另一员工打伤。公司商议后决定要求该保安赔偿医药费后并开除该保安。 因为是临时聘用，并没有与保安签定劳动合同 在宾馆待12～14个小时，现在该保安要求公司支付他额外的工作时间的双倍工资。该保安在宾馆工作了大约3个月。 请问：1.劳动法中，对没有签订劳动合同 ...
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超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。5．各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责 纪律1．严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。2．劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。严禁在工作场所打闹喧哗。3 ...
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工 作 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划 14 12 10 8 6 按照部下的能力和个性合理分配工作 14 12 10 8 6 及时与有关部门进行必要的工作联系 14 12 10 8 6 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 14 12 10 8 6 管 理 监 督 在人事关系方面部下 ...
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、优秀职员设置（一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。（二）年度优秀职员：以年度为单位， 培训机会。四、优秀职员的标准1．在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。2． ...
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