至于原告请求被告退还服装押金600元，按被告公司手册规定，收取服装押金，待员工合同期满或离职时可退回，双方在解除劳动关系后，被告应退还服装押金给原告。综上 物业有限公司在本判决生效之日起10日内按原告每月800元工资计算支付2008年2月－12月的双倍工资差额共计8800元给原告冯武阳；三、驳回原告冯 ...
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符合《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，原审法院予以支持。但对停工留薪期间工资计算有误，应为4360元，原告起诉理由不成立，原审法院不予支持。依据《中华 另查明，被上诉人的停工留薪期为3个月。 本院认为：被上诉人作为上诉人的员工，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，且经佛山市顺德区劳动和社会 ...
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病假是有薪假，我也不知道这个公司的工资计算方法，他们跟我说啥一样的，所以我也没说。还有就是本来上班是有个奖项的，就是一个月店铺评分，达到一定分数，所有员工得150奖金，可是现在离职了店长说这个奖金没有了。因为身体原因，我回老家养病了，然后我要求看工时，让店长拍照给我 ...
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每年（12个月）劳动合同期满补偿金以一个月人民币基本工资计算，于员工离职时按其签订劳动合同期限（注：员工必须做到劳动合同期满才有劳动才有劳动合同期满 签订期限未满一年者，劳动合同期满补偿金按其服务月数比例发给。 公司发放工资是分两部分发放：岗位津贴+地方规定的基本工资 请问：我应该得到的一个月人民币 ...
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我公司主生产鞋子、衣服的。现如今5月份，公司员工离职率高。现有大批安溪农民工要来厂区上班，但他们要求的是要以小时计算工资（1小时10元、超过8小时后按加班计算13元1小时），但我们公司都是以几件算工资的。要向公司申请，怎么联络函啊？...
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咨询（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从叶氏 叶氏公司领取了现金15万元（用途说明：车辆过户费）。按照企业财物管理制度，员工的工资应当是通过专门方式支付的，一般不会通过借款或者暂支方式支付，叶氏 ...
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与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至 、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何计算？上诉人广西红日东升投资有限公司向二审法院提交2份新证据，即证据1是 ...
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第21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 合同效力第 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，仍按“月平均工资三倍”计算；（3）年限标准：甲方向乙方支付经济补偿的年限 ...
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为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资，没有 保险费的问题不予支持；8、加付赔偿金。原审法院依据相关法律规定按50%的标准计算赔偿金为5163.80元，是属于原审法院自由裁量权的范围，并无不妥，故 ...
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