值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告 、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足，本院无法采信，原告要求 ...
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月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王连河的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与 。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王连河的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条 ...
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我是一名私企的员工，因为不是海南本地人，所以公司规定有每年两次的探亲假，每次是2000以内实报的车旅费。可是国庆我回家探亲回来后不久就辞职了，当时 因为离职，公司就百般推脱不报。我离职的手续和请假的手续都是齐全的，请问这个钱我能不能要回？还有就是奖金，公司制度上是说奖金半年一发，可是我十月离职的时候 ...
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纪律散漫、屡次旷工，态度蛮横，消极怠工，不仅不能认识到自身的错误，反而以请假、辞职相要挟……为明确科室纪律，促进科室发展，故决定上交医院，由医院解决处理 号），该函第二条规定：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）属于劳动争议调解仲裁法第五十二条 ...
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工作，2006年4月怀孕，2006年5月起以请病假、公休假、探亲假等形式请假休养在家。2006年12月生育一对双胞胎，根据规定，该同志于2006年12月起 一致意见，谢忠敏也一直没有上班。2009年12月18日，根据申请人的劳动管理制度的规定，因谢忠敏无法从事申请人按排的工作，也无法就工作岗位问题达成 ...
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扣发当月工资320元。同年3月9日，原告以被告无故不来公司上班并没有任何请假手续，视作旷工为由，对被告记大过一次，并扣发当月工资320元。2009年3月 扣发工资的行为，并未能提供相应的证据予以证实，且原告未能证明其所依据的管理制度的条文已向被告公示，因此原告扣发被告工资的行为没有事实和法律依据，本院 ...
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视情况而定，但是莫瑕新任职后工作一直没有起色，整日东游西转，还存在不请假不到公司上班的情况。从10月份开始，其按照前线人员考核，薪酬与任务挂钩，而莫 2月1日起至2011年1月31日止。合同约定莫瑕从事管理工作，实行标准工时制度。莫瑕的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴， ...
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我有个朋友开了家个体私营公司，现因业务扩大，需要招聘员工，工资和生活待遇按本地生活水平来说还算可以，但公司制度规定每天工作时间大概在9-10个小时（不含加班,加班工资另计）左右，每月工作时间为28天（特殊情况可请假1-2天，不计发工资），请问这个规定合法吗？...
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达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。 被申请人向本会提交以下证据：通知、快递详情单、 年9月10日通知申请人因其2009年2月8日未经批准及请假，离厂半年之多，违反厂规制度，作自动离厂离职处理。 经当庭质证，被申请人对申请人提供的 ...
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事实真相：2003年公司调用我时没有接收我的档案却留用我工作，违反了企业录用制度，侵犯了我的知情权，既然公司当初没有接收我的档案，又何谈对我的开除 16日，但到2008年5月才见到原告。在此期间，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月 ...
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