严重地影响到劳动者权益的保护。找国的劳动立法应当把劳动者能够获得稳定的，有保障的职业作为出发点，使普通的劳动者能够安居乐业，并以此促进社会的稳定和繁荣。 劳动法第29条规定的四种特殊情形，如怀孕的女职工，用人单位也可以违反劳动纪律为借口名正言顺的与他们解除劳动合同。 另外，劳动法第25条第4项规定依法 ...
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或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人 劳动法条文新释》，人民法院出版社，2002年1月第1版 ④王先林，李坤刚编著，《劳动和社会保障仲裁和诉讼》，法律出版社，2002年 ⑤安立萍，论劳动合同书面 ...
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明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并报送人力资源和社会保障部门;人力资源和 ...
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三日清远市职工生育保险实施办法第一章 总 则第一条 为切实保障女职工的合法权益，使女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《企业 年9月1日实施，清劳社〔1995〕67号、清劳社〔2005〕74号同时废止。第二十二条 本办法由清远市劳动和社会保障局负责解释。...
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方面的问题：（一）妇女就业问题得不到保障。在企业体制改革中，妇女劳动就业压力大，许多企业职工陆续下岗，尤其是女职工首当其冲。妇女们在争取走出厨房后的今天 品，侍候男人是天经地义的。因此，无论在社会或是在家庭生活中，男女平等仍然是一句空话。（四）妇女的婚姻家庭权益得不到保障。由于受几千年封建余毒的影响， ...
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人的辱骂、挑衅与殴打，造成原告左足受伤。2005年6月9日，佛山市顺德区劳动和社会保障局认定原告受伤为工伤。2006年3月21日，佛山市劳动 职工平均工资百分之三百计算。本案中，原告本人的工资为9450元，高于佛山市职工平均工资的百分之三百即1630×3=4890元，因此被告应支付给原告的一次性伤残 ...
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和有关人员，通过信函索取有关证明材料；（四）部门联动法。县区民政部门要与劳动和社会保障、工商、税务、银行等部门建立联系，有条件的可实行计算机联网，及时 谋取私利，收受他人财物的；（五）玩忽职守、徇私舞弊或其它损害国家利益和居民最低生活保障权益的。第三十三条享受低保待遇的城市居民有下列行为之一的，由县区 ...
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现印发给你们，请认真遵照执行。二〇〇七年六月十四日南宁市职工生育保险办法（试行）第一条为了维护女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的医疗保障和 《关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知》（劳社部发32号）等有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条南宁市劳动和社会保障行政部门主管本 ...
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择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。第六条用人单位招用劳动者时应遵循面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用的原则。第七条用人单位招用劳动者的计划应报 保护和职工培训的情况；（五）未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；（六）残疾人劳动权益保障规定的执行情况；（七）招用外来劳动者相关证件的办理、 ...
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择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。第六条用人单位招用劳动者时应遵循面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用的原则。第七条对招用外来劳动者，实行总量调控， 和职工培训的情况；（五）未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；（六）残疾人劳动权益保障规定的执行情况；（七）招用外来劳动者相关证件的办理、 ...
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