有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，对其要求支付1020元年休假工资的诉请予以支持，超出部分视为放弃。关于社会保险费的缴纳问题。 解除劳动合同后造成的工资收入损失和其他经济损失的诉请无事实依据，不予支持；对其要求支付加班费34000元的诉请，对不合理的部分不予支持；对其要求支付 ...
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原告应缴纳的社会保险费损失4000×20％+5500×20％=9600元。6、判令被告支付给原告被扣留的一月份绩效考核金440元。7、判令被告承担本案的仲裁 年12月份出勤情况》的证据，这不足以证明其加班的事实，故原告请求被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。4、关于被告开除原告是否 ...
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，经鉴定为因工致残七级。2009年1－2月被告要求其加班，但未支付加班费。因其不愿意签订补充合同，被告扣发其2009年4月、6月、7 日，合同约定原告在被告公司质保部门担任检验员工作，每月工资1680元，其中包括星期六加班费，基本工资为1000元。2008年12月4日，双方再次签订补充合同，原告每月 ...
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点工资包括了工作时间班组产量的计件工资和加班时间产量的加班工资。被告实际已经支付了原告加班工资。2008年11月至2009年3月期间，被告一直处于生产经营 加班费，亦无不当，本院予以确定。被告为证明其已支付加班费而提供的反映工资中包含加班费内容的工资明细表，没有原告签字，原告又不予认可，本院不予认定； ...
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闫某某辩称，要求驳回原告的诉讼请求。原告应依法支付被告休息期间的工资，为被告缴纳综合保险并支付加班费。要求按仲裁裁决履行。经审理查明，被告于2006 8月期间的工资6096元、2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1098.3元、为被告补缴2008年9月、2008年10月、2009年 ...
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派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获得劳动报酬、加班费等时的法律救济等方面仍存在不足，有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善 但还不足于保障派遣工人权利的实现。针对劳务派遣单位克扣工资以及用工单位没有支付加班费和其他福利导致同工不同酬的弊端，《劳动合同法》规定派遣单位必须履行 ...
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，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定支付加班费1,500元，因此本院确认2008年9月起的加班工资基数应为1, 就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响， ...
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月15日期间的工资3,360元、2008年9月至2009年2月1日期间平时加班费差额527.7元、解除劳动合同经济补偿金4,597.8元；凯撒琳公司应为闫某某 某某上述期间的综合保险。2、凯撒琳公司已足额支付闫某某工作期间的加班费，原审法院判决凯撒琳公司支付加班费差额无依据。3、凯撒琳公司以闫某某违反 ...
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年8月期间的工资6,096元、2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1,098.3元；凯撒琳公司应为闫甲补缴2008年9月、2008年10月 闫甲上述期间的综合保险。2、凯撒琳公司已足额支付闫甲工作期间的加班费，原审法院判决凯撒琳公司支付加班费差额无依据。综上，凯撒琳公司同意为闫甲 ...
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六天，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元。工作期间单位未予支付加班费差额2815.30元。2008年4月26日，原告在工作中受伤。2008 损失，因此被告在2009年12月1日给予原告开除处理。因此，除愿意支付原告2008年11月工资960元并为其补缴当月的综合保险费以外，其他诉请均 ...
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