1. 双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ，都应该计算在内的。这个应该没有什么争议。但是实际中这部分在实际案子很难被计算在内，原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在，而用人单位也往往否认现金发放工资的事实 ...
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公式 月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数 4、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家 ...
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不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》虽然对用人单位安排 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 从国家有关部门的上述规定 ...
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14日起至2009年3月3日期间，原告派驻嘉麒新城壹号项目现场的7名售楼人员的工资及该项目直接发生的营业费用、管理费用属于项目的直接 可以享受到高于承销基价20%的溢价费收益。如按2009年3月平均2294元?3计算，则94212.5?3，可产生259348?脑?净?穹盐?纾?抗∶3溢价100元，则可 ...
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履行期间，中纺公司每月向徐某支付了大约140元至363元之间不等的工资。1996年3月27日，徐某向中纺公司提出异议，要求中纺公司按合同约定每月支付500元 条规定，诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算。因具体请求权的根据及标的不同，在计算诉讼时效期间的起算点时各有差异。民法学界一般认为， ...
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一的08年以前月工资标准改为30000元/月（实际离职日前12个月的平均工资），其他相同。 合计：30000*2+10863*2.5=87157.5 方法三： 补偿年限分段计算 日至２０１０年１月２５日，共计３年近５个月，按照４年计算，月工资按离职前１２个月平均工资３０００元／月计算，没有３倍限额。 ...
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25日出生，汉族，该公司法律顾问，住沈阳市皇姑区黄河南大街25号891。原告沈阳日新商贸有限公司与被告辽宁金鹏房屋开发有限公司因房屋拆迁合同纠纷一案，原告于 16日前为原告回迁安置，此期间按每月5万元计算，工资补偿费为90万元；因被告延期回迁，从2003年3月17日至原告起诉主张至2006年9月16日 ...
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等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动时 ｃ＝135＋ｃ元（ｃ为调整数）（2）按恩格尔系数计算得出该地区最低工资标准为：最低工资标准＝60÷0．7×1．5＋ｂ＝128．6＋ｂ元（ｂ ...
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根据国人部函[2006]303 号文件精神，从2006 年7 月1日起，对我省机关事业单位工作人员停止执行浮动工资政策，将对机关事业单位工作人员原执行的浮动工资 说明：1、表中套改年限含工作年限和国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。2、表中标准含国家认可的特区津贴(月人均204 元 ...
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学年以上）的高等院校、中等专业技术学校和中、小学的教师（以下简称出国教师）。 国外工资及补贴 第三条出国教师在国外工作期间，按照国内任教、任职职称和所赴国家 美元。 （地区类别的划分见附件） 第六条出国教师的国外工资和艰苦地区补贴按离、抵我国国境之日计算。 第七条出国教师在国外工作不满一个月的，国外 ...
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