要求被告补发1997年至2008年期间工资报酬及福利待遇253,000元。因仲裁委员会未能在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、 元进入员工交通卡内。被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是 ...
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要求被告补发1997年至2008年期间工资报酬及福利待遇253,000元。因仲裁委员会未能在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、 元进入员工交通卡内。被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是 ...
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号 上诉人（原审原告）成都巨峰玻璃有限公司。住所地：成都市建材路29号。 法定代表人贾勇，董事长。 委托代理人杨彬，四川启为律师事务所律师。 委托代理人姜 工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟绪文的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司按月向钟绪文支付工资；钟 ...
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纪录规定作成电话纪录附卷查考。 前项文件如属非电子交换之纸本公文，应预留五日之邮寄工作天数。 五十四、上级机关对下级机关行文发布令函时，属于发布法规或一般通案 结」，超过规定处理时限办结者列为「逾限办结」。 2.人民申请案件因不合法定程序或手续时，主办单位应详细说明，一次通知补正。通知补正或因适用法令 ...
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32岁，汉族。被告XXXX胎股份有限公司，住所地：焦作市焦东南路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案， 项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有异议，也没有当事人的签名。经合议庭评议，本院 ...
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的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 补偿金。但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 ...
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32岁，汉族。被告XXXX胎股份有限公司，住所地：焦作市焦东南路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案， 项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有异议，也没有当事人的签名。经合议庭评议，本院 ...
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地：西安市某区明光某号某座某室，企业法人营业执照注册号：XXXXXXX 法定代表人:张某，该单位董事长 委托代理人：张某，陕西某律师事务所律师 委托代理人: 的请求依法应当予以驳回。 经审理查明：申请人于2011年3月21日入职至被申请人公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2011午3月 ...
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权限为一般代理。被告益阳市万厦居业管理有限公司，住所地益阳市梓山路1号。法定代表人高虹，该公司董事长。委托代理人樊毅新，益阳市梓山法律服务所法律工作者。代理 、加班工资的发放情况以及工作天数的相关情况，被告不存在少支付加班工资的情况，根据劳动合同约定每月仅休息4天来计算从2010年3月至2011年5月 ...
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开发有限公司单位职工带薪年休假假日为5天，原告胡宗君在其单位工作九个月，应按实际工作天数给付其未休假的工资补偿。关于原告胡宗君给付加班工资一节， 以其公司员工解（辞）职会签表的形式通知上诉人与之解除劳动关系，没有履行法定程序，违反劳动合同法的规定，原审认定被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系是正确的，但 ...
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