经济补偿费无关，有的人写补偿费，有的人写置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关。 为1638元。本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理 ...
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经济补偿费无关，有的人写补偿费，有的人写置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关。 为1638元。本院认为，被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理 ...
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，是张兰自己未来办理，提供通知、被退回的特快专递邮件详情单予以证明。张兰称没有收到该份邮件，也没有收到公司的通知。以上事实，有张兰提供的劳动合同 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中查明中超电子公司已经为张兰办理了无锡市终止或解除劳动关系通知单，但还应为张 ...
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股东为进修中心法定代表人许某。经释明，进修中心未能提供其他证据证明陆某和咨询公司存在劳动关系。原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆 陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以银行卡内金额 ...
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年1月9日，被告口头通知原告解除双方劳动关系。2009年1月21日，原告收到被告出具的劳务协议解除通知书，称双方劳务关系已于2009年1月9日 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告系协保人员。原、被告存在特殊劳动关系，不属于劳动合同法规定的支付解除劳动关系赔偿金之 ...
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公司录用条件的4点理由，被告表示：1、每个职业经理的从业风格不同，且至今未收到过其他员工的书面投诉，以及领导的书面批评，邮件内容也是仲裁时才知道的 至2010年2月期间的城镇社会保险差额；3、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月替代工资；4、支付解除劳动合同的经济补偿金。该委员会经审查，裁决：1、 ...
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单据上签名，但称未收到2008年第二季度效益工资，并认为这些钱均由第三人发放。5、2007年12月至2008年10月工资单，以证明被告的工资收入。 月3日至2008年12月2日应休未休5天年休假工资及其100%赔偿金11027.70元、要求第三人支付违法解除劳动关系的赔偿金39975元、要求第三人按照 ...
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外来从业人员综合保险；10、支付2008年、2009年未休年休假工资1,324.10元；11、支付解除劳动关系的经济补偿金7,400元以及50%的额外经济补偿金3 不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。被告认为其未收到该辞职报告。被告为证明其主张提供了落款时间为2010月9日的会议记录以及除名 ...
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、被告签订的合同期限至2009年12月。5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系协保人员。 。百脑通公司另以电子邮件方式通知被告原告已离职。2009年3月4日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书，该通知书载明“被通知人：奚某；……解除劳务 ...
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破产企业职工同等待遇的诉讼请求也应当得到相应的支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的此项 不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2008年9月起计算仲裁时效 ...
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