例子来说明一项能提高劳动生产率的专利权的价值计算方法。假定一个企业每天工作8小时，每天能生产40台电视机，该企业使用了新的专利商品（发明）后 梅：资本增值与剩余价值[J]．山东行政学院山东省经济管理干部学院学报，2005，（12）． [7]许明达．论创新型劳动的价值对马克思劳动价值论的一个补充[J]． ...
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17：30-8：00，即14.5小时, C班（副班）工作时间为13：30-22：30，即9小时,按国家实行每天工作8小时的工时制度,其A班延长工作时间1 月17日至2007年7月25日、2007年11月13日至30日、2007年12月、2008年1月、2008年4月有加班事实，故对其要求支付上述期间的 ...
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，工资单是2008年的，上有汪某某的名字；2、2008年12月工资支付明细表和签收单，证明每天95元的工资标准，自2008年11月起一部分工资打卡， 20点40分，班车运行一圈约30分钟，扣除午餐和晚餐休息时间，实际每天工作时间为10小时50分钟。对于每月的节油奖问题，程某某表示每月实得金额中减去95 ...
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的工资形式，但这仍不是任意延长劳动时间的理由。被上诉人让上诉人每天工作13小时以上，明显违背劳动法的规定，对此，理应给予上诉人一定的报酬。综上所述 ：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人赖丙星4月份工资558.12元、是否存在上诉人补贴10464.75元、是否存在上诉人补助费3000元、补偿金 ...
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主张旺季从每年9月至次年5月7日，淡季为5月7日至8月，每天工作8小时；E公司主张旺季从9月至次年3月初，淡季3月至8月，每天 工资65 468.45元及25％经济补偿金16 367元；3、2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额86 400元；4、解除劳动关系经济补偿金10 ...
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.5小时完成。故认定韩春锦每天实际平均工作时间不超过2小时，每周工作时间不超过12小时，而被告每周为其支付工资均在70元以上，即被告实际给原告 经审查，上诉人韩春锦出勤工资考核表，不论是2007年还是2010年均是以出勤工作小时计算，每周工作12小时，所领取的薪金报酬都超过了当地人民政府规定的小时工资 ...
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向本市涧西区劳动仲裁委员会提交，用以证明：在2008年4月至6月原告每天工作2小时，故双方属于非全日制用工关系，不属于劳动关系，不需为原告缴纳各项 离岗前职业健康检查前，不得解除或者终止与原告订立的劳动合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1 ...
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时间为（从下列A、B中选择）： A．实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。 B．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算 其他工资形式 1．加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 2．从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每 ...
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向本市涧西区劳动仲裁委员会提交，用以证明：在2008年4月至6月原告每天工作2小时，故双方属于非全日制用工关系，不属于劳动关系，不需为原告缴纳各项 离岗前职业健康检查前，不得解除或者终止与原告订立的劳动合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1 ...
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担任门卫工作。2006年5月1日后，胡忠与另一名门卫每天各轮流值班12小时。 另查明，经成都市劳动保障局劳动工资处审核同意，人力公司对门卫实行的是综合 法定标准工作时间相同。二、胡忠日平均工作12小时，早已超出了法定标准工作时间8小时，故人力公司应按照法律、法规支付胡忠超时工资，其超时部分中包括节假日 ...
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