阶段培训考核的学员。 第二条： 乙方提出中止培训或者培训结束后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。 第九章 试用期及服务期约定 劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华 ...
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称：被上诉人受伤后于2004年11月离职，2006年10月19日最终被认定为工伤，但上诉人一直拒绝对被上诉人作出任何赔偿。双方关于赔偿的劳动争议早在2006年10 人的仲裁请求不合理，而对于上诉人的仲裁申请期限是否超过60日这一程序问题并没有提出任何抗辩，即，上诉人在仲裁阶段放弃了60日申请仲裁期限的 ...
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承担为县一建公司出具虚假的“验资证明”给原告造成的经济损失4757147.37元的赔偿责任。 原告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据： 证据一：抄录的 劳动关系、原告的代表人发现问题后多次投诉及被告的“验资证明”虚假的事实。 证据三：劳办发（1994）48号《对“自动离职”、“除名”争议处理的涵义 ...
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房租）；逾期未归，原工作单位按退职或自动离职处理或公安机关注销其户口者，其原住房由房管部门收回。二、关于转租、转借问题：１．承租人把承租的房屋转租、转借他人， ，诉诸法院处理。４．承租人将房屋装修设备拆除占为己有的，要立即追回原物。不能追回的，要作价赔偿。５．凡拆毁、偷窃房屋装修设备的，移送法院处理。...
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我公司因资金紧缺问题和员工协商拖延发放工资，公司规定固定周末单休，后该员工离职之后将我公司告上劳动局，要求双倍赔偿拖欠工资，以及周六加班双倍工资，以及社保，但是社保问题是该员工负责，该员工迟迟没有弄社保，最后却又告我们公司没有给他办理社保，并且拖延工资已经经过双方协商，请问 ...
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我是公司的仓管员，在离职前交接盘点时，发现少了两件成品，（之前盘点是一个月前数量也是对的），所以当时也及时报告给公司负责人，但一直未查明 告知未发过这种成品）。像这种情况，请问律师，我必须负主要责任进行赔偿吗，因为赔偿事小，但个人认为这是一个名誉问题，如果我认赔，是不是就说明我承认东西是自己拿的呢？ ...
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调回老家，我老婆已经在2014年3月提交离职书，于2014年5月离开芦溪县人民医院。我现在还在芦溪县人民医院上班。 问题：我老婆的合同内容是否有效？是不是真的要缺1年，赔10000元？我是否要赔偿？按什么赔偿？医院是否有责任赔偿我们的五险一金？在医院收建院费和培训费是否可以退还？...
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我因将公司客户部分名录通过发邮件的形式给了以前已经离职的同事。公司发现后以我泄密的理由将我辞退。现在事情已经过去一个月，公司没有支付我余下工资 估算由于我的泄密将有可能给公司带来的经济损失。 我以前的同事收到的邮件由于附件格式问题，无法打开。故他事实上并未拿到名录。且他以前是公司的员工，公司的名录信息 ...
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发放 P.S 在公司实行绩效考核前，员工绩效奖金均按系数1发放，绩效考核实施后按方案规定执行。 2、 年度绩效奖金：年度绩效奖金参考值为税前人民币24000元， 是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能有问题的地方？...
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我于4月16日辞职，辞职后一个月我去公司要离职申请时和领导发生口角，这时我身边围过来了几个男士其中有一个有胳膊挡在我胸口上，向外推，我用 完口供就各自回家了，过了一个月警察给我打电话说那位女士鼻梁骨骨折叫我和她解决问题，我去后那位女士叫我赔偿她1万元，我没有同意，我没和她有肢体接触，我也不知道她怎么跑 ...
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