手册》第六章第七条旷工第4条载明：连续旷工三天及以上者作自动离职处理。2009年1月22日，原告签署承诺书，对自己的病史、身份表示都如实告知 有权按《员工手册》的规定作出无条件的解约。刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金 ...
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签什么合同”为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响，原告向 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。为简便手续 ...
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6月初，在浦东新区洋泾街道劳务纠纷调解委员会主持下，原告公司与12名员工达成调解协议，调解协议书明确原告公司于2009年1月14日停产，公司与劳动者 应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付 ...
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6月初，在浦东新区洋泾街道劳务纠纷调解委员会主持下，原告公司与12名员工达成调解协议，调解协议书明确原告公司于2009年1月14日停产，公司与劳动者 应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付 ...
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6月初，在浦东新区洋泾街道劳务纠纷调解委员会主持下，原告公司与12名员工达成调解协议，调解协议书明确原告公司于2009年1月14日停产，公司与劳动者 应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付 ...
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8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到 履行的必要及可能，故对原告该项请求，本院不予支持。因原、被告确认被告支付原告工资至2009年7月份，而根据本院查明之事实，原告为被告正常提供劳动至2009年 ...
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， ...
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， ...
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， ...
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， ...
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